法律解析： 三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》的三十九条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，部...查看全文

律师分析： 三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》的三十九条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，部...查看全文

法律分析：一、三天没上班算自离吗？一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严...查看全文

律师分析:三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》的三十九条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿...查看全文

律师解答： 对于上班三天，就受伤了，这样算工伤吗？这个问题，解答如下, 属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申...查看全文

律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

国庆节没上班算旷工到第三天算自离了怎么办 可以向劳动局投诉 夫妻分居三年内能算自离吗？ 夫妻分居三年不算是自动离婚的。我国法律并未规定自动离婚的相关制度，即不存在自动离婚。夫妻离婚的方式仅包括协议和诉讼两种方式。且前述两种方式均需...查看全文

律师解答： 用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

律师分析: 旷工3天不属于自动离职，有工资。但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 《劳动法》第四...查看全文

旷工三天算自动离职合法，具体如下： 1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规章，由用人单位规章制度规章，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退； 2、矿工和自...查看全文

律师解答： 目前我国法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话...查看全文

律师解答： 劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅...查看全文

律师分析： 对于上班三天，就受伤了，这样算工伤吗？这个问题，解答如下, 属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申...查看全文

法律解析： 对于上班三天，就受伤了，这样算工伤吗？这个问题，解答如下, 属于工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申...查看全文

员工不上班连续三天以上即为自动离职，用人单位可单方面解除劳动合同。旷工事项需遵守单位规章制度，法律未有明确规定。若劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

本文介绍了员工旷工与自动离职的关系以及用人单位可以与旷工员工解除劳动关系的规定。一般情况下，员工旷工超过三天才可以被视为自动离职，但公司可以依据内部规定解除劳动关系。同时，在员工旷工期间，公司可以扣除相应的工资。...查看全文

律师解答： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师解答： 不上班 离婚处是指民政局，民政局的婚姻登记中心是政府的职能部门，只要是在正常的工作日都会办理离婚登记。民政局是按照国家法定节假日进行放假的，所以周末是不会上班的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文