工伤认定的特殊情况包括：职工参加用人单位组织的或受其指派参加其他单位组织的活动时受伤，以及职工在工作期间因不安全因素导致的事故伤害。用人单位应在事故发生日或被诊断为职业病后30天内申请工伤认定。...查看全文

特殊正当防卫仅适用于严重暴力犯罪，对非暴力犯罪和作为一般违法行为的暴力行为不适用。对于刑法规定的转化型杀人、抢劫等，是否适用特殊正当防卫要具体分析，关键在于是否严重危及人身安全。只有暴力犯罪严重危及生命与重大身体安全时，才适用特殊...查看全文

法律分析:特殊情况下工资支付:劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资待遇，由用人单...查看全文

（1）工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。（2）产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。（3）事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导...查看全文

工伤保险条例规定了三种特殊情况可视为工伤：突发疾病死亡或48小时内无效抢救死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队退役后旧伤复发。根据条例，符合以上情况的职工可享受相应的工伤保险待遇。...查看全文

1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出...查看全文

律师分析： 特殊情况下支付的工资：一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。二、附加工资、保留...查看全文

要约方式不同，承诺期限也有所不同。信函或电报则以信上日期或邮戳日期为起点，电话或传真则以到达另一方为起点开始计算。...查看全文

律师分析： 有特殊情况想要变更抚养权的，可以由父母双方协商确定，协商不成的，可以向法院起诉。与子女共同生活的一方因患严重疾病不能继续抚养子女的，另一方可以向法院请求变更孩子的抚养权。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析:特殊情况变更抚养权的方式:若当事人能够就抚养权变更达成协商的，可以协商变更。若当事人无法就抚养权变更达成协商的可以向人民法院提起诉讼，请求变更抚养权。且提出变更主张的一方，需要就变更理由予以举证。...查看全文

用人单位应当参加工伤保险，未参保期间发生工伤应由单位支付工伤保险待遇；无营业执照或违法用工的单位应向伤残职工或死亡职工赔偿一次性费用，赔偿标准不低于工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，若使用童工导致伤残或死亡，应向童工或其近亲属赔...查看全文

法律解析： 我国刑法规定的共同犯罪为二人以上之共同故意犯罪。即犯罪分子为二人以上，主观方面应有共同的故意，客观上应有在共同故意支配下的犯罪行为，而共同意思表示是认定共同犯罪的基本因素。对于共同犯罪中止的成立应该以自动停止共同犯罪或...查看全文

律师分析： 我国刑法规定的共同犯罪为二人以上之共同故意犯罪。即犯罪分子为二人以上，主观方面应有共同的故意，客观上应有在共同故意支配下的犯罪行为，而共同意思表示是认定共同犯罪的基本因素。对于共同犯罪中止的成立应该以自动停止共同犯罪或...查看全文

法律分析:特殊情况下的工资支付包括下列情况:劳动者在法定工作时间内依法使选举权或被选举权的，单位仍然要支付工资；劳动者出任人民法庭的证明人的；或者劳动者出席劳动模范、先进工作者大会的等。法律依据:《《工资支...查看全文

本文介绍了绑架罪的相关知识，包括绑架罪的构成要件、犯罪主体以及主观方面。在绑架罪中，行为人以勒索财物或满足其他不法要求为目的，利用被绑架人的近亲或其他人对被绑架人安危的忧虑，使用暴力、胁迫或者麻醉方法劫持或以实力控制他人的行为。主...查看全文

律师解答： 我国刑法规定的共同犯罪为二人以上之共同故意犯罪。即犯罪分子为二人以上，主观方面应有共同的故意，客观上应有在共同故意支配下的犯罪行为，而共同意思表示是认定共同犯罪的基本因素。对于共同犯罪中止的成立应该以自动停止共同犯罪或...查看全文

法律解析： 我国刑法规定的共同犯罪为二人以上之共同故意犯罪。即犯罪分子为二人以上，主观方面应有共同的故意，客观上应有在共同故意支配下的犯罪行为，而共同意思表示是认定共同犯罪的基本因素。对于共同犯罪中止的成立应该以自动停止共同犯罪或...查看全文

法律分析： 特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。 法...查看全文

法律分析:特殊情况下支付的工资:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；女职工产假期间，对未参加生育保险的...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如休息日、法定休假节日工作的，应当向劳动者支付加倍的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文