特殊情况下支付的工资有哪些?

律师回答

法律分析:

特殊情况下支付的工资有:

1、履行国家和社会义务期间的工资。

2、加班加点、停工期间工资。

3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

4、企业依法破产时劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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