可视为工伤的特殊情况有： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据...查看全文

律师分析： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据...查看全文

法律分析:可视为工伤的特殊情况有:职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据...查看全文

工伤认定的特殊情况包括：职工参加用人单位组织的或受其指派参加其他单位组织的活动时受伤，以及职工在工作期间因不安全因素导致的事故伤害。用人单位应在事故发生日或被诊断为职业病后30天内申请工伤认定。...查看全文

工伤保险条例规定了三种特殊情况可视为工伤：突发疾病死亡或48小时内无效抢救死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队退役后旧伤复发。根据条例，符合以上情况的职工可享受相应的工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 可以视同为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军...查看全文

工作中遭受事故伤害或患职业病的职工，包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中的非主要责任交通事故伤害。...查看全文

法律分析:1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害。...查看全文

法律分析：一般这些情况都可以认为是工伤： _x000D_ 1、在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而产生的事故； _x000D_ 2、患职业病的； _x000D_ 3、在外面因为工作的原因受到事...查看全文

法律分析：视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧...查看全文

法律分析： 特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。 法...查看全文

本文介绍了劳动者在享受国家和社会义务期间的工资应被视为正常劳动，用人单位应支付相应工资；社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席政府组织召开的会议等；加班加点工资、年休假、探亲假、婚假、丧假工资以及停工期间的工资等特殊情...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如休息日、法定休假节日工作的，应当向劳动者支付加倍的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

律师分析： 特殊情况下支付的工资则包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 【法律依据】...查看全文

法律分析:下列情形可视为工伤:职工在公司上班时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D_...查看全文

律师分析:视为旷工的情形包括：(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据:...查看全文

法律分析:可以视同工伤的情况有这些:_x000D_ 1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；_x000D_ 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...查看全文

视同工伤包括工作时间内疾病死亡、抢险救灾受伤以及军队伤残复发等情况；非法用工单位应支付一次性赔偿金，金额为16倍上年度职工平均工资，由单位承担。赔偿金包括治疗期间费用和一次性赔偿金，后者根据劳动能力鉴定确定，鉴定费用由单位支付。治...查看全文