在履行国家和社会义务期间，劳动者在法定工作时间内的工资应被视为其提供了正常劳动，因此用人单位应支付相应的工资。社会活动包括:
(1)依法行使选举权或被选举权;
(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;
(3)出任人民法庭证明人;
(4)出席劳动模范、先进工作者大会;
(5)不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;
(6)其他依法参加的社会活动。
(二)加班加点工资
根据《劳动法》的规定,劳动者加班加点的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)年休假、探亲假、婚假、丧假工资
根据《劳动法》及相关法规规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
(四)停工期间的工资
根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。1957年7月,国务院《关于企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定:职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴。非因职工本身过失造成的停工,一般按本人保障工资的75%发给停工津贴;试用新机器、新工具,试用先进经验及合理化建议期间,非职工本人过失造成的停工,按照本人标准工资100%发给停工津贴;停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。
(五)企业依法破产时劳动者的工资
根据《工资支付暂行规定》,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中,用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠本单位劳动者的工资。
正常来说，劳动者按照约定为用人单位提供了劳动力，对应的用人单位也应当支付其相应的工资报酬。但是在上述几种特殊情况下，单位仍需要按照国家规定或者双方的约定，向劳动者支付工资，我们称之为特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资有哪些?
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者在享受国家和社会义务期间的工资应被视为正常劳动，用人单位应支付相应工资；社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席政府组织召开的会议等；加班加点工资、年休假、探亲假、婚假、丧假工资以及停工期间的工资等特殊情况下的工资支付。最后提到，企业依法破产时劳动者有权获得工资。
延伸阅读
在特殊时期，如疫情期间，企业需要采取一些特殊措施来保障员工权益。其中，关于工资待遇的规定也是一个重要的方面。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当保证员工在疫情期间的工资待遇不受影响。
在特殊时期，企业可以采取不同的措施来保障员工权益。例如，根据员工工作表现和实际贡献程度，企业可以给予员工相应的奖励。此外，企业也可以通过调整工作量、延长工作时间等方式来提高员工的工资待遇。
同时，《中华人民共和国劳动法》也对企业在特殊时期工资待遇的规定进行了明确。根据法律规定，企业在特殊时期应当保证员工工资待遇的合理性、公正性和合法性。如果企业违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，在特殊时期，企业需要依照相关法律规定，保障员工的工资待遇权益。如果企业违反相关规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
在特殊时期，企业可以采取不同的措施来保障员工权益。例如，根据员工工作表现和实际贡献程度，企业可以给予员工相应的奖励。此外，企业也可以通过调整工作量、延长工作时间等方式来提高员工的工资待遇。
同时，《中华人民共和国劳动法》也对企业在特殊时期工资待遇的规定进行了明确。根据法律规定，企业在特殊时期应当保证员工工资待遇的合理性、公正性和合法性。如果企业违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，在特殊时期，企业需要依照相关法律规定，保障员工的工资待遇权益。如果企业违反相关规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
结语：根据上述内容，我们可以得出劳动者在履行国家和社会义务期间，用人单位应支付相应的工资，其中包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议、出任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会、不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间以及其他依法参加的社会活动。此外，用人单位还应按照《劳动法》的规定支付加班加点工资、年休假、探亲假、婚假、丧假工资以及停工期间的工资。在企业依法破产时，劳动者有权获得其工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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