在没有签订劳动合同的情况下，员工在试用期内不可以直接离职，需提前三日向用人单位告知。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签订劳动合同,试用期两天,可以直接走人么?
律师回答
摘要：在没有签订劳动合同的情况下，员工在试用期内不可以直接离职，需提前三日向用人单位告知。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
延伸阅读
能否在试用期内直接离职？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，能否在试用期内直接离职取决于用人单位与劳动者之间的约定和劳动合同的具体条款。如果劳动合同中没有规定劳动者在试用期内可以提前离职，或者规定了其他情况下的离职方式，那么劳动者在试用期内不能直接离职。但如果用人单位同意劳动者提前离职，劳动者可以按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资或者要求劳动者提供担保或者以其他名义非法剥夺劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，能否在试用期内直接离职取决于用人单位与劳动者之间的约定和劳动合同的具体条款。如果劳动合同中没有规定劳动者在试用期内可以提前离职，或者规定了其他情况下的离职方式，那么劳动者在试用期内不能直接离职。但如果用人单位同意劳动者提前离职，劳动者可以按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资或者要求劳动者提供担保或者以其他名义非法剥夺劳动者工资。
结语：在没有签订劳动合同的情况下,员工在试用期内不可以直接离职,需提前三日向用人单位告知。虽然没签订劳动合同,但是双方之间存在劳动关系,劳动者应当依法解除劳动合同,履行通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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