1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

法律分析：1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法...查看全文

1、公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

1、公司拖欠薪资补偿金标准是拖欠薪资额的百分之五十以上百分之一百以下； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

公司拖欠工资补偿金标准是根据拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下来规定的，违规公司可被劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。对于公司无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，相关部门有权监察...查看全文

1、公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文

法律分析:1、公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准...查看全文

一、拖欠工资怎样补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...查看全文

律师分析： 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位拖欠或无理地拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬，除要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应按劳动者工资的25%支付经济补偿金。如果用人单位支付的工资报...查看全文

一、公司拖欠工资如何补偿金公司拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列...查看全文

律师解答： 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分...查看全文

法律解析： 公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析:公司辞退员工补偿标准的规定是:_x000D_ 1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；_x000D_ 2、第八十七条，公司违反...查看全文

法律分析:公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文

法律分析：拖欠工资的补偿标准：如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文