因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，如果受到了刑事处罚，公职人员的身份是要绝对予以开除、不能予以保留的。 但是，若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批...查看全文

公职人员因故意犯罪被判刑将被开除，但过失犯罪可不予开除，需上级机关批准。刑事处罚可能导致公职人员被开除，但罚金、定罪免处或不起诉可保留公职。党员犯罪一般会开除党籍，但个别情况需上级党组织批准。对于劳动法免于刑事处罚的公职人员，根据...查看全文

《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处...查看全文

拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职，指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益的职责。通常也指公务员，即纳入国...查看全文

律师分析： 1.期限：在期限上，管制规定的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚最高不超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不超过1年；有期徒刑的期限一般为6个月以上15年以下，数罪并罚最高不超过20年；无期徒刑的期...查看全文

律师解答： 不可以。根据相关法律所述，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。因此，拘役和管制是不能假释的，但如...查看全文

法律解析： 不可以。根据相关法律所述，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。因此，拘役和管制是不能假释的，但如...查看全文

法律解析： 不可以。根据相关法律所述，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。因此，拘役和管制是不能假释的，但如...查看全文

法律解析： 不可以。根据相关法律所述，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。因此，拘役和管制是不能假释的，但如...查看全文

律师分析： 不可以。根据相关法律所述，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。因此，拘役和管制是不能假释的，但如...查看全文

拘役和管制是犯罪人员的刑罚形式，拘役的期限为一个月至六个月，而管制的期限为三个月至二年。拘役是指法院对犯罪人员进行短期拘留，并强制其参加劳动的惩罚措施。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至两天，同时参加劳动的人员可获得一...查看全文

拘役和管制的区别在于期限、剥夺自由与计算方式。管制期限为三个月以上二年以下，不剥夺人身自由；拘役期限为一个月以上六个月以下，剥夺自由。管制期限从刑期判决日起计算，拘役期限从判决执行日起计算。法律依据：《刑法》第三十八条管制期限规定...查看全文

拘留、拘役和管制是不同的刑事处罚，拘留是一种限制人身自由的措施，拘役和管制则是刑罚。拘役是剥夺犯罪人自由并实行劳动的刑罚，期限为1个月至6个月。管制是限制罪犯一定自由并由公安机关执行和群众监督改造的刑罚，期限为3个月至2年。拘留不...查看全文

拘役、管制在一定的条件下适用减刑。拘役、管制不存在假释。假释仅限有期徒刑、无期徒刑。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后；因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病或确有悔改表现...查看全文

法律解析： 拘役后只要单位愿意就可以保留工作，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...查看全文

一、事业单位工作人员被判缓刑能否保留公职? 1、事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。 2、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定： 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判...查看全文

拘役、管制有期限。1、拘役的期限，为一个月以上六个月以下。拘役的期限，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。2、管制的期限，为三个月以上二年以下。管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押...查看全文

不一定，被拘役后不一定可以保留工作。 1、如果是公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。 2、如果仅是普通单位的职员，那么在单位同意的情形下，可以保留工作。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解...查看全文

法律分析:被拘役后如果单位决定不辞退劳动者的，劳动者可以保留工作。若劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但不是必须解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

拘留、管制和拘役的主要区别性质不同、适应法律不同。拘留是指将对象拘禁限制，但拘留不一定需要法院命令，警察机关亦有拘留权，但各国允许拘留的总时间长度不一，有些国家甚至于可以无限期的拘留对象。管制是我国刑法规定的一种量刑种类，是对罪犯...查看全文