试用期到期不续签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期到期不续签

法律分析：不是要做满三个月，是依据合同可能有三个月试用期。收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依...查看全文

问试用期合同到期了公司不续签怎么办

可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

问试用期合同到期了公司不续签怎么办

答

律师分析:可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文

问试用期协议到期了公司不续签怎么办？

答

律师解答：可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

问试用期合同到期了公司不续签怎么办？

答

律师分析：可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

问试用期协议到期了公司不续签怎么处理？

答

法律解析：可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

问试用期协议到期了公司不续签怎么处理？

答

问试用期不签试用期合同违法吗，试用期不签试用期合同如何赔偿

答

试用期未签订书面劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同的行为属于违法行为。试用期不签试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍...查看全文

问到期不续签？

答

律师分析：劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问试用期满不续签有赔偿吗

答

法律分析：劳动合同期满不再续签合同，有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。先试用再签劳...查看全文

问试用合同到期不续签有没有经济补偿

答

法律分析：一、试用合同到期不续签有没有经济补偿1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以...查看全文

问试用合同到期不续签有没有经济补偿

答

法律分析：1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理： (1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿; (2)、如果用人单位以同样或者提高劳动...查看全文

问试用期持续到哪时候？

答

劳动合同期限不满一年的试用期最长一个月；不满三年的最长两个月；三年以上或无固定期限的最长六个月；同一用人单位只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。...查看全文

问试用期要不要签合同试用期要签合同吗？

答

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问试用期满后不续签是否有赔偿？

答

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位降低劳动条件导致员工不再续签合同，需要给予经济补偿。试用期满后应视为正式员工，不存在试用期满后又续签合同的情况。劳动合同有期限，若期限已过，可能无法发挥效用且承担...查看全文

问合同到期不续签

答

劳动合同到期之后，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么是没有经济补偿的。如果单位没有正当理由拒绝续签劳动合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问试用期不用签协议吗？

答

律师解答：需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【...查看全文

问试用期不用签协议吗

答

需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问试用期不用签协议吗？

答

法律解析：需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【...查看全文

问试用期不用签协议么

答