法律分析:单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的法定情形:劳动者有过失性辞退的六种法定情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；有非过失性辞退的三种法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同法定情形1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。...查看全文

法律分析: 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

《劳动合同法》第三十八条和第三十九条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形和用人单位单方解除劳动合同的情形，具体如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

解除劳动合同有几种法定情形 解除劳动合同有以下几种法定情形：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用...查看全文

公司违法解除劳动合同的情况有多种，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年等。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律程序，否则将构成违法解除劳动合同，承担法律责任。根据《劳动合同法》第40条和第41...查看全文

（一）因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司（生产性企业）因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以...查看全文

解除合同的法定情形有四种：因不可抗力无法实现合同目的的；迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；违约行为或其他违约行为导致无法实现合同目的的；明确表示在履行期限到期前不会履行主要债务的。...查看全文

劳动合同解除条件及律师的建议 劳动合同的解除有多种情况：双方协商一致、用人单位单方解除（包括随时解除、提前通知解除、经济性裁员）、劳动者单方解除（包括随时解除、提前通知解除）。根据《劳动法》相关条款，解除劳动合同必须符合法定条件。...查看全文

单位不得解除劳动合同的情形有哪些 根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、刑事责任、疾病或非工伤致使无法工作、无法胜任工作、客观情况变化导致无法履...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法...查看全文

律师分析： 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文