法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿，根据《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可以解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人...查看全文

律师解答： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同有双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:劳动者被迫解除劳动合同，如果属于被违法解约的，可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付一月的工资。...查看全文

一、被迫解除劳动合同可以要求赔偿的吗 被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。用人单...查看全文

一、被迫解除劳动合同可以要求赔偿的么 被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。用人单...查看全文

一、被迫解除劳动合同可以要求赔偿的嘛 被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规章的情况下被迫书面提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月薪资。用人单...查看全文

一、协商解除劳动合同双倍赔偿金请求可以吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：...查看全文

协商解除劳动合同双倍赔偿金请求的可行性及条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按工龄和工资计算，但计算年限与赔偿金起算方法不同。用人单位在协商解除、过失性辞退等情形下不需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除双倍赔偿吗依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应支付相应的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...查看全文

解除劳动合同可要求赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者依法解除合同，用人单位应支付经济补偿。根据第38条规定，劳动者在特定情况下可解除合同，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

法律分析： 解除劳动合同要赔双倍赔偿金的情形：用人违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。根据相关法律，在劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条之规定时，用人单位单方解除合同的，属于违法解除劳动合同。 法律依据 《中...查看全文

法律分析:根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继...查看全文

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。【法...查看全文