学历是必查项，入职的时候都会查的。严格一点的会看学信网的，所以就算你办个证，也很难伪造学信网的信息。P图不管用喔，现在学信网直接能出报告了喔。
别说学历了，就连一些高校应届生编造自己的实习经历，去面试大厂春招，都会被企业永久的拉黑。
为进大厂，实习经历造假?一位资深大厂的HR分享了她的经历:
春招时，有一位应届生，简历上写自己获得了各种编程大赛奖项。
作为应届生的他还在顶尖的互联网有过5段实习经历
大家都非常高兴，认为自己招到“宝”了
结果在公司进行背景调查时
发现他的实习经历5段中有3段都是自己虚构
获得的各种编程大赛奖项也是真假参半
最后，当然因为诚信问题，被永久的拉入我们公司的黑名单。上关于经历造假的问题也层出不穷:
适当美化简历可以为自己加分，但如果夸大其词的话，这很可能会成为你职业生涯上的一个污点。
*一个清华大学法学院硕士在读生，为了一时的利益选择铤而走险，在数万人眼下公然造假，职场失信可见一斑，再这样的环境下，HR对简历的审核程度会更加严格，企业对简历的质量要求也随之提升。
根据相关数据显示，每年各大名企都会收到超过10w+的简历，而HR平均看一份简历的时间只有3-10s，如果不能在短短的10s内在简历上体现出你的对口、优秀、有经验、有潜力的印象，那么就算你的背景是9985/211，也会直接被PASS掉...
所以，对于求职的同学们来说，不会写不可怕，更可怕的是因为“不会写”而白白浪费掉自身的优势，这就很emo了。
简历对于求职者意味着什么简历=你本身的竞争力=给HR的第一印象
据相关数据显示，百强名企每年网申环节的淘汰率基本在50%左右，而麦肯锡、宝洁等行业巨头更是高达70%-80%，不少背景优秀的求职者都因为简历而连面试机会都没得到。
，侵权可联系删除而人资资源总监瑞吉娜·哈特利曾在TED的演讲上向观众抛出了一个问题:如果你是个HR，以下两份简历，你会选谁?
简历A:常春藤毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。
简历B:公立学校毕业，做过很多种廉价工作，做过收银员和卖唱的服务生。大部分人会选择A，人才，完美，无可挑剔。可瑞吉娜却说，我们应该选B。
为什么呢?因为这两份简历中，简历A只列出了学校，绩点和推荐信，而简历B则清楚列出了自己的工作经验和历程，因此瑞吉娜·哈特利认为前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。
由此可见，简历不单单只是写满文字的纸张，更是你在求职路上的第一张通行卡。在制作求职简历的时候，希望你自己能清楚以下四个问题:
HR喜欢什么样的简历?筛人真的只要30秒?怎样快速拆分招聘要求中的关键词?怎样挖掘校园/实习经历亮点，让简历有话可说?如何用STAR法则10秒抓住HR的眼睛?我们精心为你准备好了资料，网申、面试进阶法!看看那些进大厂的同学们，都是如何展示自己经历的。
