工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。 《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材...查看全文

一、在工地受伤找什么部门进行工伤认定根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一...查看全文

工伤鉴定需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件后由劳动能力鉴定委员会在专门医院进行伤残鉴定，以确定伤残等级。工伤伤残鉴定需要提供工伤认定决定书、申请表、身份证明、照片等材料，并交纳鉴定费。鉴定程序包括申请评定、提交材料...查看全文

工伤鉴定是工伤劳动者获得赔偿的必经程序，应找当地人社局工伤科认定工伤，再由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定程序包括申请评定、携带医疗证明材料、交纳鉴定费、鉴定会议、领取结果等。申请材料包括申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证...查看全文

临时工工伤鉴定流程及赔偿要求。临时工需申请工伤认定，并配合劳动关系确认程序。认定为工伤后，用人单位需全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，并按伤残等级索要赔偿。工伤认定决定应在60日内作出，...查看全文

报工伤需要去社会保险行政部门。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

律师分析： 报工伤需要去社会保险行政部门。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

法律分析：一、员工受伤用人单位应该承担什么责任1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助...查看全文

法律分析：员工受伤被确定为工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担赔偿责任；员工因重大过错导致工伤，自身有责任，可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但是员工还是可以依法享受工伤待遇。法律依据：《...查看全文

律师分析： 受伤职工在统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

法律分析:受伤职工在统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文

受伤职工进行工伤认定的地点是应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。一、工伤工伤鉴定需要到哪个部门...查看全文

申请工伤认定是单位的责任，应在事故发生之日起30日内提出申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定程序包括申请、决定、劳动能力鉴定等。错过认定时间将导致权益难以保障，如单位拒赔，可考虑劳...查看全文

工伤认定一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 工伤认定什么时候申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...查看全文

单位走路摔伤可认定为工伤，员工工伤赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费等，生活护理费根据伤残等级支付。劳动者应及时就医治疗，用人单位应支付赔偿金，包括医疗费、生活费等。...查看全文

临时工工伤怎样鉴定 (一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料： 1、《职工申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件； 2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相...查看全文

法律分析:临时工在单位受伤，双方建立劳动关系并且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的，认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，认定为工伤由用人单位支付工伤保险待遇；第三人侵权造成临时工受伤的，...查看全文

法律解析： 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

律师分析： 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...查看全文

律师分析： 工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门作出决定。工伤认定流程：用人单位或者劳动者提出工伤认定申请；提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤...查看全文