假期规定：
1、婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。
劳动法对法定节假日的规定
律师回答
摘要：假期规定的主要要点如下：
1、婚假：员工结婚享受3天婚假，晚婚可额外享受7天晚婚假，总计10天。
2、丧假：因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡可享受1～3天丧假，外地员工涉及路程另给路程假。
3、探亲假：夫妻两地分居或与父母亲不住在一起且不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假，假期根据情况有所不同。
4、病假：根据工作年限设置病假期限，最长不超过24个月，完全丧失劳动能力的不受工作年限限制。
延伸阅读
劳动法中的假期种类及法定休假制度
劳动法中规定了多种不同类型的假期，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。根据劳动法的规定，员工在满足一定条件后，可以享受相应的假期权益。其中，年假是指员工在连续工作满一年后享受的带薪休假，通常根据工龄的长短来确定具体天数。婚假是指员工因结婚而享受的假期，一般为3-7天不等。产假和陪产假是为了照顾新生儿和产妇而设立的假期，具体天数根据国家的法律规定而定。丧假是指员工因家庭成员去世而享受的假期，天数根据关系的亲疏程度而有所不同。病假是指员工因疾病而需要请假休息的情况下，享受的假期。此外，劳动法还规定了法定休假制度，确保员工有权享受每周休息一天的权益。总之，劳动法中的假期种类及法定休假制度为员工提供了合理的休息和照顾个人情况的机会，保障了员工的权益。
劳动法中规定了多种不同类型的假期，包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。根据劳动法的规定，员工在满足一定条件后，可以享受相应的假期权益。其中，年假是指员工在连续工作满一年后享受的带薪休假，通常根据工龄的长短来确定具体天数。婚假是指员工因结婚而享受的假期，一般为3-7天不等。产假和陪产假是为了照顾新生儿和产妇而设立的假期，具体天数根据国家的法律规定而定。丧假是指员工因家庭成员去世而享受的假期，天数根据关系的亲疏程度而有所不同。病假是指员工因疾病而需要请假休息的情况下，享受的假期。此外，劳动法还规定了法定休假制度，确保员工有权享受每周休息一天的权益。总之，劳动法中的假期种类及法定休假制度为员工提供了合理的休息和照顾个人情况的机会，保障了员工的权益。
结语：根据假期规定，员工可以享受多种类型的假期，包括婚假、丧假、探亲假和病假等。不同假期的天数和条件有所不同，但都是为了照顾员工的个人情况和权益。此外，劳动法还规定了法定休假制度，确保员工每周有一天的休息时间。这些假期和休假制度的设立，为员工提供了合理的休息和照顾个人情况的机会，保障了员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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