包工头拖欠农民工工资 包工头拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，结合您的陈述包工头已经出具了工资欠条可以作为证实拖欠工资的证实维权使用。根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人...查看全文

法律分析:拖欠工资的起诉方式:民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析：拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...查看全文

律师分析： 拖欠工资的起诉方式：民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文

农民工追讨欠薪的法律程序包括劳动仲裁和起诉法院。农民工应在欠薪发生后60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁结果的，应在15日内向法院起诉。程序包括收集证据、确认包工头身份、提交诉讼状和证据立案、缴费、开庭和进行调解或判决等环节...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...查看全文

法律分析：一、包工头拖欠农民工工资去哪个法院起诉1、包工头欠民工工资，劳动者可以通过以下方法处理：（1）和用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向企业劳动争议调解委员会、依法...查看全文

工资拖欠？劳动局投诉或申请劳动仲裁，可要回工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

农民工追讨拖欠工资的诉讼程序：劳动仲裁申请→人民法院起诉。农民工需收集证据，确认包工头身份，向法院提交诉讼状和证据立案。案件受理后，农民工缴费并通知包工头提出答辩状。法院调查、收集证据，通知开庭时间。进行法庭调查、辩论、调解，最终...查看全文

一、包工头拖欠农民工工资怎么办直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意：1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”)，这点很重要，如果...查看全文

法律分析:包工头拖欠农民工工资的期限如果超过了一个工资支付周期，是违法的。包工头应当及时支付给农民工工资，否则农民工有权去申请调解、仲裁、起诉；或者与包工头协商追回该工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

农民工进城市打工,没有文凭和知识,做不了高端的工作,去建筑工地做工是比较多的选择。一般工地上面都会有包工头,他们属于中间商的角色,为工地介绍工人、管理农民工等,也给他们发工资。那么,包工头拖欠农民工工资怎么办?...查看全文

违法。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:   ...查看全文

农民工薪资索要途径：劳动仲裁或法院起诉。劳动仲裁可要求双倍薪资和经济补偿金，裁决后可申请法院强制执行。给个人工作可直接起诉老板。《劳动法》规定薪资必须按月支付，不得拖欠。违反规定可向工程方索要薪资。...查看全文

1、起诉：向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理，裁定驳回起诉。不服驳回起诉裁定，10日内向上级人民法院提出上诉。 3、起诉受理后 法院...查看全文

农民工进城市打工,没有文凭和知识,做不了高端的工作,去建筑工地做工是比较多的选择。一般工地上面都会有包工头,他们属于中间商的角色,为工地介绍工人、管理农民工等,也给他们发工资。那么,包工头拖欠农民工工资怎么办?...查看全文

欠条的主旨是：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成，标题包括文种名，正文清楚注明欠款人、欠款事项和日期，落款要署上单位名称和经手人的亲笔签名或个人的姓名，并加盖相应的章。法律依据为《民事诉讼法》。...查看全文

可以起诉,但风险大,建议补充证据后起诉。      因为录音作为电子证据,要求高,作为没有太多法律知识的人固定电子证据时瑕疵太多,不一定对自己有利。&...查看全文

工资拖欠属于劳动争议，需先申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，每月至少支付一次。拖欠超过30天构成拖欠工资。劳动者可向劳动部门举报并要求补偿，投诉劳动保障部门或申请劳动争议仲裁。解雇时可要求经济补偿。...查看全文

律师分析： 应该具有以下内容：原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 (...查看全文