上班一周的，离职时有工资。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资；如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来索要工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班一个星期离职之后，直接走掉会有工资吗？
律师回答
摘要：劳动者离职时，用人单位应按约定日期支付工资，遇到节假日或休息日应提前支付。若单位拖欠工资，劳动者可通过协商、申请仲裁等方式索要。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。对于一次性临时劳动或特定工作的劳动者，完成工作后应立即支付工资。当劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
延伸阅读
离职后直接离开，是否能获得未支付的工资？
根据劳动法的规定，离职后直接离开的员工通常有权获得未支付的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同。在大多数情况下，员工有权要求雇主支付他们在离职前的工作时间所应得的工资。
然而，如果雇佣合同中有特殊条款，例如需要提前通知离职或遵守特定的离职程序，那么员工可能需要遵守这些条款才能获得未支付的工资。
此外，一些国家或地区可能有特殊的法律规定，例如要求雇主在员工离职后的一定期限内支付所有未支付的工资。因此，员工应当了解和熟悉适用于自己的劳动法规定，以确保自己的权益得到保障。
总之，离职后直接离开的员工通常有权获得未支付的工资，但具体情况应根据国家、地区和雇佣合同的规定而定。建议员工在离职前与雇主沟通并了解自己的权益，必要时寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
根据劳动法的规定，离职后直接离开的员工通常有权获得未支付的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同。在大多数情况下，员工有权要求雇主支付他们在离职前的工作时间所应得的工资。
然而，如果雇佣合同中有特殊条款，例如需要提前通知离职或遵守特定的离职程序，那么员工可能需要遵守这些条款才能获得未支付的工资。
此外，一些国家或地区可能有特殊的法律规定，例如要求雇主在员工离职后的一定期限内支付所有未支付的工资。因此，员工应当了解和熟悉适用于自己的劳动法规定，以确保自己的权益得到保障。
总之，离职后直接离开的员工通常有权获得未支付的工资，但具体情况应根据国家、地区和雇佣合同的规定而定。建议员工在离职前与雇主沟通并了解自己的权益，必要时寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
结语：根据劳动法的规定，离职后直接离开的员工通常有权获得未支付的工资。具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同。建议员工在离职前与雇主沟通并了解自己的权益，必要时寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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