法律分析：一、工作10天不签劳动合同如果离职有没有工资解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工...查看全文

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,因为根据劳动合同法的明确的规定,办理入职需要签订书面的合同,从而建立劳动关系。一、上班十天没办入职没签合同怎么办...查看全文

法律分析：没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者上了三天班，用人单位就应按照劳动...查看全文

法律分析:有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。 【法律...查看全文

一、工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗?尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以...查看全文

工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立需一个月内补办。劳动合同可协商解除。...查看全文

这段内容讲述的是员工在劳动合同宽限期内未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位应该如何支付员工工资。根据员工工作年限和是否签订劳动合同，用人单位需要支付不同的经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文

没签劳动合同自动离职工资是否发放，没签劳动合同双倍工资 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者...查看全文

法律分析:1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自动离职有工资吗可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同，自动离职有工资吗1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：没签劳动合同自动离职有工资一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣...查看全文

法律分析： 没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可...查看全文