有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同工作九天有工资吗
律师回答
摘要：工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》规定劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立需一个月内补办。劳动合同可协商解除。
延伸阅读
没有签订劳动合同，工作九天后是否有法律依据要求支付工资？
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。然而，即使没有签订劳动合同，员工在工作九天后仍然享有法律保护。根据《劳动合同法》第十一条的规定，即使没有明确的书面合同，只要员工与雇主存在劳动关系并且提供了劳动，雇主仍然有义务支付员工工资。因此，即使没有签订劳动合同，工作九天后员工仍然有法律依据要求支付工资。雇主应当按照劳动合同法的规定支付员工应得的工资，并确保员工的合法权益得到保护。
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。然而，即使没有签订劳动合同，员工在工作九天后仍然享有法律保护。根据《劳动合同法》第十一条的规定，即使没有明确的书面合同，只要员工与雇主存在劳动关系并且提供了劳动，雇主仍然有义务支付员工工资。因此，即使没有签订劳动合同，工作九天后员工仍然有法律依据要求支付工资。雇主应当按照劳动合同法的规定支付员工应得的工资，并确保员工的合法权益得到保护。
结语：根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。即使没有签订合同，员工仍享有法律保护。根据劳动合同法第十一条，只要存在劳动关系并提供了劳动，雇主有义务支付工资。即使没有合同，工作九天后员工仍有法律依据要求支付工资。雇主应按规定支付员工工资，保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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