不是本人签字的肯定不会有效，有劳动者授权的除外。合同若是对方提供的，而你认为签字不是本人，那么申请鉴定的举证义务是在劳动者这边的，当然如果仲裁你来不及的话，可以在起诉到法院一审时再申请。但是一定要仲裁委员会给你出具一份仲裁裁决书。
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
劳动合同不是本人签字合同是否有效
律师回答
摘要：劳动合同中，除非有劳动者授权，否则非本人签字无效；若对方提供合同，但你认为签字不是本人，劳动者有举证义务；如无法及时仲裁，可在一审时申请法院鉴定，但需有仲裁裁决书作为证据依据。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，身份关系相关的协议适用相关法律规定。
延伸阅读
劳动合同中的非本人签字情况下的有效性分析
在劳动合同中，通常要求双方当事人亲自签字以确保合同的有效性。然而，如果劳动合同没有本人签字，是否仍然有效呢？根据法律规定，劳动合同的有效性并不仅仅依赖于签字，而是需要考虑多种因素。首先，合同是否明确表达了双方的意愿和权益保障，是否满足了法律规定的要求。其次，要考虑合同是否经过双方当事人的真实意思表示，并且不存在欺诈、误导等不公平行为。最后，还需考察合同是否符合相关法律法规的规定，如劳动法、合同法等。因此，即使劳动合同没有本人签字，只要满足了上述条件，仍然可能被认定为有效合同。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议在遇到类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
在劳动合同中，通常要求双方当事人亲自签字以确保合同的有效性。然而，如果劳动合同没有本人签字，是否仍然有效呢？根据法律规定，劳动合同的有效性并不仅仅依赖于签字，而是需要考虑多种因素。首先，合同是否明确表达了双方的意愿和权益保障，是否满足了法律规定的要求。其次，要考虑合同是否经过双方当事人的真实意思表示，并且不存在欺诈、误导等不公平行为。最后，还需考察合同是否符合相关法律法规的规定，如劳动法、合同法等。因此，即使劳动合同没有本人签字，只要满足了上述条件，仍然可能被认定为有效合同。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议在遇到类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据以上法律规定，劳动合同的有效性并不仅仅依赖于签字，而是需要考虑多种因素。合同是否明确表达了双方的意愿和权益保障，是否满足了法律规定的要求，以及合同是否经过双方当事人的真实意思表示，并且不存在欺诈、误导等不公平行为，都是判断合同有效性的重要因素。因此，即使劳动合同没有本人签字，只要满足了上述条件，仍然可能被认定为有效合同。具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议在遇到类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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