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法律分析:法定工作时间每周不超过44小时。 国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者...查看全文
国家《劳动法》规定工作时间:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动法工作时间规定 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
劳动法规定工作时间不超过8小时/日、44小时/周,计件工作应合理确定劳动定额和计件报酬标准,每周至少休息一日。特殊情况下可延长工作时间,但不得超过3小时/日、36小时/月。延长工作时间需支付高于正常工资的报酬。国家实行带薪年休假制...查看全文
劳动者平均每周工作时间最多为44小时,每周至少要休息一天。用人单位可以在与工会和劳动者协商后,出于生产经营的需要,延长工作时间,但每天延长的时间一般不得超过1小时。...查看全文
本文介绍了劳动者每周工作时间不得超过44小时,用人单位因生产经营需要延长工作时间时,每日工作时间不得超过1小时,特殊原因下每日工作时间不得超过3小时,每月工作时间也不得超过36小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门...查看全文
劳动者平均每周工作时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文
法律分析:一般为一个月,提出离职申请后的三十日内进行工作交接。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
律师分析: 劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文
律师分析:劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时,加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
根据我国相关规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时,不得擅自延长工作时间。特殊情况下,如保障人民健康安全、完成紧急任务等,可以依法延长工作时间,即加班加点。延长工作时间的情形包括:在法定节日和公休假日内工作不间断、必须利用停产...查看全文
法律分析:劳动者平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门...查看全文
一周不能超过44小时工作时间,每天不能超过八个小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文
劳动法规定工作时间和加班费问题。每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。加班时间每日不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月不超过36小时。周末加班可以调休代替加班费,但工作日加班需支付1.5倍工资。单位不支付加班费可向劳动...查看全文
正式工与临时工的区别在于合同签订、福利待遇和工作稳定性。正式工有合同保护、享受法定福利,工作相对稳定;而临时工没有合同保护,福利待遇较低,工作不稳定。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同、享受社会保险。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超...查看全文
法律分析:每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超过44小时。每周工作时间不超...查看全文
一、我国法定的工作时间一般是多长时间? 1、国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间,需与...查看全文
一、我国法定的工作时间一般是多长时间? 1、国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间,需与...查看全文
法律分析:工伤认定周期一般是60日内。递交工伤认定申请后,劳动管理部门通知工伤认定申请人到指定的地方进行鉴定,受理事实清楚、权利义务明确的社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定,或者自受理工伤认定申请之日起60日...查看全文
法律分析:一般一个工资支付周期是一个月。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是对于非全日制的用工形式来说,支付周期则一般是不得超过15天,可以为一个星期。法律依据:_x000D_ 《劳动...查看全文
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