企业解除员工怎么补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业解除员工怎么补偿？

答

律师解答：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问企业解除合同怎么补偿员工

答

员工过错导致解除合同，企业无需赔偿；不能胜任工作被解除合同，需赔偿；企业单方面解除合同，需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，不超过11个月。...查看全文

问企业因停产而与员工解除劳动合同怎么补偿

答

法律分析：1、公司因关停而终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，只需要按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来补偿员工;若违法解除或终止劳动者的，才要按上述标准的双倍来赔偿员工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工解除合同企业是否补偿

答

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...查看全文

问员工解除协议企业是否补偿？

答

法律解析：员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工解除协议企业是否补偿？

答

律师解答：员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工解除协议企业是否补偿？

答

问员工解除合同企业是否补偿？

答

律师分析：员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工解除合同企业是否补偿

答

法律分析：员工解除合同企业不一定补偿，如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，员工解除合同，企业要支付经济补偿金。法律依...查看全文

问企业解除员工怎样赔偿?

答

企业和员工解除劳动合同的赔偿方式和相关法律规定。根据劳动合同法第39条规定，除非特殊情况，用人单位需支付经济补偿金。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。如...查看全文

问企业突然解雇员工怎么补偿？

答

法律解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

问企业解散员工补偿怎么规定

答

法律分析：企业解散应当给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问企业突然解雇员工怎么补偿？

答

律师解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

问企业与员工解除劳动关系怎样补偿？

答

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问实习期企业解聘员工怎么补偿

答

法律分析:实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位...查看全文

问国企解除员工如何补偿

答

国企解除员工需补偿：无故辞退双倍补偿，合同到期支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿。员工违纪、试用期不符合条件、退休年龄不需经济补偿。经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高...查看全文

问企业解除协议补偿职工工资怎么算？

答

律师解答：一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

问企业解除合同补偿职工工资怎么算？

答

律师分析：一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要...查看全文

问企业开除员工怎么赔偿

答

企业解雇员工需支付经济补偿金，但根据情况不同，赔偿金标准也不同。若是与员工协商一致劝退，则按工作年限支付补偿金；若是违反法规单方面解雇，则需支付双倍赔偿金；若是员工存在违规行为而被解雇，则不需要支付赔偿金。...查看全文

问企业开除员工怎么赔偿

答

企业开除员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文