律师分析： 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外。 【法律依据】： 《企业会计准则第9号--职工薪酬》第四条...查看全文

律师分析:解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外。法律依据:《企业会计准则第9号...查看全文

法律分析： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析： 单位可以通过协商一致或者单方面行使合同的解除权等方式，来与员工解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位...查看全文

公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 单位怎样与员工解除劳动关系 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出...查看全文

法律分析：1、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 2、以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。 3、会计分录。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...查看全文

律师解答： 劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

公司在劳动合同有效期里,与劳动者解除了合同,劳动者这时是会比较气愤,觉得公司的决定影响到了个人的工作规划,但公司承诺给予相应的经济补偿。那么,解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?下面小编给你主要介绍相关知识。...查看全文

(一)正常情况下经济补偿金的支付 1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金： (1)用人单位以暴...查看全文

律师解答： 1、过错性解除合同。这种过错是指由于劳动者的过错，导致用人单位获得了单方解除合同的权利，可以与劳动者单方解除合同。根据劳动法的规定，劳动者在五种情况下，用人单位可以解除劳动合同；2、非过错性解除合同。是指由于劳动者的某...查看全文

律师解答： 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...查看全文

法律分析：一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

本文讲述了职工薪酬核算范畴包括企业解除与职工的劳动关系所支付的补偿，按照国家相关规定，企业解除职工劳动关系时，除正常经营期间发生的费用外，支付的经济补偿金或安置费也属于职工薪酬的范畴。同时，文章介绍了国有企业改制职工安置方案和企业...查看全文

法律分析:员工与企业解除劳动关系的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试...查看全文

法律分析:企业不可以随便解除与员工的劳动关系，除非劳动者存在以下情形:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律分析：一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文

法律分析： 公司与员工解除劳动关系的赔偿方法： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金； 2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文