企业因解除与职工劳动关系给予的补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业因解除与职工劳动关系给予的补偿？

律师分析：解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外。【法律依据】：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第四条...查看全文

问解除与职工的劳动关系给予的补偿规定？

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问解除与职工的劳动关系给予的补偿标准

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问解除与职工的劳动关系给予的补偿标准

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

问解除与职工的劳动关系给予的补偿标准？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪

答

司法实践中一般有以下处理原则: 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，...查看全文

问企业支付给职工的解除劳动关系补偿

答

本文讲述了职工薪酬核算范畴包括企业解除与职工的劳动关系所支付的补偿，按照国家相关规定，企业解除职工劳动关系时，除正常经营期间发生的费用外，支付的经济补偿金或安置费也属于职工薪酬的范畴。同时，文章介绍了国有企业改制职工安置方案和企业...查看全文

问企业与员工解除劳动关系怎样补偿？

答

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问企业解除劳动关系的原因？

答

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问企业解除劳动关系的原因？

答

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

问因员工旷工企业解除劳动关系需赔偿？

答

律师解答：旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...查看全文

问因旷工而解除的劳动合同:会给予补偿吗?

答

旷工解除劳动合同无补偿。但以下情况可获补偿：1.双方协商解除；2.提前通知解除；3.用人单位违法行为；4.劳动合同无效；5.其他法定情形。解除方式包括双方协商和劳动者单方解除。劳动者可提前通知解除，需遵守预告期限。若劳动者入职新公...查看全文

问合同到期之前解除劳动关系给予的补偿

答

法律分析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位...查看全文

问解除劳动关系与离职的关系

答

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

问企业解除劳动关系补偿金如何赔偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业解除劳动关系补偿金如何赔偿？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业解除劳动关系补偿金如何赔偿？

答

问原来是全职员工现在转兼职，能不能给予解除劳动关系的补偿

答

劳动合同解除时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》，月工资高于当地平均工资三倍...查看全文

问确认解除职工劳动关系给

答

法律分析：50岁女职工退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人...查看全文

问确认解除职工劳动关系给

答