法律分析：50岁女职工退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人...查看全文

律师分析： 确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局，劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休...查看全文

法律分析:员工提交辞职申请到期解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者...查看全文

法律分析：一、确认劳动关系解除如何认定？合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳...查看全文

劳动关系解除的主旨是根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过双方合意解除、过失性或非过失性辞退、经济性裁员、劳动者主动提出解除或劳动合同终止等方式解除。这些情况都会导致劳动关系的终止，员工与公司之间的权利义务关系也会随之终止。...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自2018年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2018年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由...查看全文

法律分析:解除劳动关系确认书应当写明用人单位的名称及单位地址、劳动者的名称、解除合同的原因、解除的时间、双方在解除后的义务以及履行情况等，进行书面说明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_...查看全文

解除劳动关系确认书的主旨是明确劳动者离职相关事项并提供证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并支付经济补偿。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限来确定，每满...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系能不能司法确认1、对解除合同行为进行司法认定的，可以通过申请公证、请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力等方式进行认定。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

律师分析： 解除劳动关系确认书应该写明下列事项： 1、标题“解除劳动关系确认书”； 2、正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等； 3、结尾部分写明劳动者已...查看全文

法律解析： 可以向仲裁机构确认解除，劳动纠纷案件仲裁是前置程序，不可以直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...查看全文

法律解析： 可以向仲裁机构确认解除，劳动纠纷案件仲裁是前置程序，不可以直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...查看全文

劳动关系的确认与调解对劳动者权益保障的重要性。保存相关证据有助于确保劳动者权益得到保障。在民事案件中，只要双方同意，调解是一种可行的解决方式。...查看全文

可以调解。劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文

本文讲述了职工薪酬核算范畴包括企业解除与职工的劳动关系所支付的补偿，按照国家相关规定，企业解除职工劳动关系时，除正常经营期间发生的费用外，支付的经济补偿金或安置费也属于职工薪酬的范畴。同时，文章介绍了国有企业改制职工安置方案和企业...查看全文

法律分析：如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具...查看全文

法律分析：劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文