劳动关系能调解确认吗?
劳动纠纷的调解与确认程序是指在劳动关系中发生纠纷时，通过调解来解决纠纷并确认调解结果的一套程序。首先，当劳动关系发生纠纷时，双方可以自愿选择进行调解。调解可以通过劳动仲裁机构、劳动争议调解委员会等中介机构进行，也可以由双方自行协商选择调解人。调解过程中，调解人会听取双方的陈述和意见，并积极寻求双方的共同利益，促使双方达成调解协议。一旦达成调解协议，双方应当按照协议履行义务。如果调解不成功，双方可以选择进行仲裁或提起诉讼。总之，劳动纠纷的调解与确认程序为劳动关系纠纷的解决提供了一种有效的途径，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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确认劳动关系能否调解
可以调解。劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文
确认劳动关系能不能调解
确认劳动关系纠纷是否能调解 确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文
确认劳动关系可以调解吗？
法律分析：确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是： _x000D_ 1、与用人单位协商； _x000D_ 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁； _x000D_ 3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉； _...查看全文
确认劳动关系之诉不能调解
法律分析：确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...查看全文
确认劳动关系能不能调解结案
在我国确认劳动关系能否调解 不能。 一是确认劳动关系调解容易被当事人利用合法形式掩盖非法目的，比如双方在没有劳动事实的情况下达成调解协议虚构劳动关系，从而缴纳保险、享受待遇等。另外，调解一般情况下涉及的是利益的取舍，而确认劳动关系...查看全文
确定劳动关系能调解吗
法律分析:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。除此之外，以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和...查看全文
调解能确定劳动关系吗
法律分析：因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认...查看全文
确定劳动关系能调解吗
法律解析： 确定劳动关系可以调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文
确定劳动关系能调解吗
法律分析:确定劳动关系可以调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...查看全文
调解能确定劳动关系吗
因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗
法律解析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗？
律师分析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗
法律解析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
劳动关系的确认可以调解吗
法律分析:确认劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法...查看全文
确认劳动关系纠纷是否能调解
确认劳动关系纠纷是否能调解 确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文
确认劳动关系纠纷是否能调解
确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文
确认劳动关系纠纷是否能调解
法律分析:确认劳动关系纠纷能调解。因确认劳动关系发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
调解能确定劳动关系么
因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文
调解能确定劳动关系嘛
因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文
劳动关系的确认可以调解嘛？
律师解答： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文
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