确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

确认劳动关系纠纷是否能调解 确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

可以调解。劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文

劳动关系的确认与调解对劳动者权益保障的重要性。保存相关证据有助于确保劳动者权益得到保障。在民事案件中，只要双方同意，调解是一种可行的解决方式。...查看全文

确认劳动关系纠纷是否能调解 确认劳动关系纠纷能调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

法律分析:确认劳动关系的纠纷是有仲裁时效的。如果当事人依法申请劳动仲裁的，时效期间是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请仲裁来解决该纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...查看全文

在我国确认劳动关系能否调解 不能。 一是确认劳动关系调解容易被当事人利用合法形式掩盖非法目的，比如双方在没有劳动事实的情况下达成调解协议虚构劳动关系，从而缴纳保险、享受待遇等。另外，调解一般情况下涉及的是利益的取舍，而确认劳动关系...查看全文

根据我国相关法律规定,确认劳动关系纠纷是否适用赔偿范畴,需判断是否为工伤。如果是工伤原因导致的纠纷,则可依据工伤规定进行赔偿。有关法律法规《工伤保险条例》第十七条规定,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会...查看全文

法律分析： 物权确认纠纷可以调解。物权确认纠纷是指就物权的成立、内容及物权的归属而产生的纠纷。在诉讼上称为确认之诉。根据法律的规定物权确认纠纷是可以通过调解方式处理的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条 物权受...查看全文

法律分析：确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是： _x000D_ 1、与用人单位协商； _x000D_ 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁； _x000D_ 3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉； _...查看全文

法律分析:确定劳动关系可以调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...查看全文

法律分析:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。除此之外，以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和...查看全文

因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文

因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文

法律解析： 确定劳动关系可以调解。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文

法律分析：因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认...查看全文

因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履...查看全文

律师解答： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文

法律解析： 劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文