在我国确认劳动关系能否调解
不能。
一是确认劳动关系调解容易被当事人利用合法形式掩盖非法目的，比如双方在没有劳动事实的情况下达成调解协议虚构劳动关系，从而缴纳保险、享受待遇等。另外，调解一般情况下涉及的是利益的取舍，而确认劳动关系涉及的是事实的认定，所以不适用于调解(但也不绝对)。
二是对调解协议的仲裁审查，基本上是形式审查(制度设计可能是为了提高效率)，所以仲裁员在不做实质审查的情况下出调解书可能会违背事实，故不予受理。
劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
劳动关系可以证明的有考勤记录，自己的同事的一些证言，用人单位发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件，在我国确认劳动关系是不可以进行调解的。
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