员工辞职是否确认解除劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问确认解除职工劳动关系给

法律分析：50岁女职工退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人...查看全文

问确认解除职工劳动关系给

问确认解除劳动关系？

律师分析：确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局，劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休...查看全文

问员工辞职后多久能解除劳动关系

答

法律分析:员工提交辞职申请到期解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者...查看全文

问辞职是否意味着解除劳动关系？

答

是的，辞职是一种劳动合同的解除方式，也就意味着员工与用人单位之间的劳动关系也被解除了。一旦员工向用人单位提出辞职申请并得到用人单位确认后即视为双方已经达成了协议，从而终止了原先的劳动合同。在辞职之后，员工不再需要按照原先的劳动...查看全文

问劳动关系是否需要仲裁确认解除

答

法律解析：可以向仲裁机构确认解除，劳动纠纷案件仲裁是前置程序，不可以直接向法院起诉。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...查看全文

问劳动关系是否需要仲裁确认解除

答

问职员身亡是否自动解除劳动关系？

答

律师解答：员工身亡不是自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文

问员工不辞职不上班，如何解除劳动关系？

答

员工不辞职不上班，用人单位可以通过旷工考核和解除劳动合同的程序来处理，最终可通过法院解除劳动关系。相关规定包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

问确认劳动关系解除如何认定？

答

法律分析：一、确认劳动关系解除如何认定？合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳...查看全文

问确认劳动关系解除如何认定？

答

劳动关系解除的主旨是根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过双方合意解除、过失性或非过失性辞退、经济性裁员、劳动者主动提出解除或劳动合同终止等方式解除。这些情况都会导致劳动关系的终止，员工与公司之间的权利义务关系也会随之终止。...查看全文

问死亡职工确认劳动关系

答

确认劳动关系仲裁劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

问工伤员工能否解除劳动关系

答

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

问确认劳动关系能否调解

答

可以调解。劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文

问员工身亡是否自动解除劳动关系

答

法律分析:员工身亡不是自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...查看全文

问确认解除劳动关系和开具离职证明

答

离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自2018年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2018年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由...查看全文

问劳动仲裁员解除兼职劳动关系是否合法？

答

有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗？因解除兼职引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围吗？这一系列问题的根源...查看全文

问辞职员工解除劳动关系需要多久的时间？

答

根据劳动法规定，员工在提交辞职申请后，通常需要等待三十天才能解除与雇主的劳动关系。在试用期内，员工可以提前三日以书面形式通知雇主解除劳动合同。双方可协商一致解除劳动合同。而如果雇主存在过错，员工则可以随时解除劳动合同。...查看全文

问对于员工辞职是否解除劳动合同

答

法律分析:对于员工辞职解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，劳动者要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

问对于员工辞职是否解除劳动合同

答

法律解析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文