公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 单位怎样与员工解除劳动关系 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。 解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

公司在劳动合同有效期里,与劳动者解除了合同,劳动者这时是会比较气愤,觉得公司的决定影响到了个人的工作规划,但公司承诺给予相应的经济补偿。那么,解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?下面小编给你主要介绍相关知识。...查看全文

律师解答： 旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...查看全文

员工工伤不可解除劳动关系，违法解除需支付工资赔偿。按年限计算，每满一年支付两个月工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

员工工伤解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的...查看全文

公司解除劳动关系需支付一定补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作满一年支付一个月工资，非法解除合同则支付双倍经济补偿。劳动合同终止条件包括合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位破产、被吊销营业执照等情形。劳动合同...查看全文

劳动者在以下情况下，用人单位可解除劳动合同：一、试用期内不符合录用条件；二、严重违反规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，且拒不改正；五、劳动合同因法律规定无效...查看全文

本文讲述了职工薪酬核算范畴包括企业解除与职工的劳动关系所支付的补偿，按照国家相关规定，企业解除职工劳动关系时，除正常经营期间发生的费用外，支付的经济补偿金或安置费也属于职工薪酬的范畴。同时，文章介绍了国有企业改制职工安置方案和企业...查看全文

法律分析：一、拖欠工资解除劳动关系如何补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

企业单方解除劳动合同后，员工可以要求赔偿。员工可以通过协商、投诉劳动监察部门、劳动争议仲裁或劳动争议诉讼等方式，要求用人单位支付相应赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条和《劳动法》第七十七条，用人单位违反劳动法规定解除合同时，应支付...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文

法律解析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文