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单方解除劳动合同的赔偿方式主要包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。根据劳动部《关于若干问题的意见》和《劳动法》的规定,解除劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行。非过失性辞退的经济补偿根据劳动者的工...查看全文
法律分析:员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿,但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的,员工可...查看全文
法律解析: 职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能与...查看全文
法律解析: 职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能与...查看全文
法律解析: 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员,这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在...查看全文
律师解答: 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员,这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在...查看全文
法律解析: 公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员,这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在...查看全文
企业解除劳动合同,根据解除原因不同,赔偿方式也不同。双方协商一致解除合同时,按劳动年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退时,需支付双倍经济补偿金。...查看全文
员工工伤解除劳动合同,用人单位应支付双倍经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工...查看全文
员工工伤不可解除劳动关系,违法解除需支付工资赔偿。按年限计算,每满一年支付两个月工资标准;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文
员工单方面解除劳动合同可要求赔偿,包括用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、欺诈或胁迫订立合同、其他法律规定的情形。...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
律师解答: 旷工属于违反单位规章制度,严重的,单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,...查看全文
企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合同。&...查看全文
法律分析:员工要求解除劳动关系没有经济补偿。可以拿到经济补偿金的情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;无过失性辞退;用人单位破产重整;经济性裁员;其他情形。法律依据:...查看全文
法律解析: 一般来说,员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者辞职可以要求经济补偿。...查看全文
律师分析: 一般来说,员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者辞职可以要求经济补偿。...查看全文
法律分析:1、通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。 2、以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。 3、会计分录。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳...查看全文
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