一、企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)
二、员工要求用人单位赔偿的依据
1.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工如何要求企业赔偿单方解除劳动关系的损失？
律师回答
摘要：企业单方解除劳动合同后，员工可以要求赔偿。员工可以通过协商、投诉劳动监察部门、劳动争议仲裁或劳动争议诉讼等方式，要求用人单位支付相应赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条和《劳动法》第七十七条，用人单位违反劳动法规定解除合同时，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
如何有效维权：员工单方解除劳动关系后如何要求企业合理赔偿损失？
员工在单方解除劳动关系后，可以采取一系列措施来要求企业合理赔偿损失。首先，员工应详细了解劳动法律法规，确保自身权益的合法性。其次，员工应尽快与企业沟通，并书面提出赔偿要求，明确损失的具体金额和原因。同时，员工可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以寻求专业律师的法律咨询和代理，确保维权过程的合法性和有效性。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、邮件等，以支持自己的主张。最后，员工要坚持维权，不放弃任何合法的权益，以确保获得合理的赔偿。通过以上措施，员工可以有效维权，争取到应有的赔偿损失。
员工在单方解除劳动关系后，可以采取一系列措施来要求企业合理赔偿损失。首先，员工应详细了解劳动法律法规，确保自身权益的合法性。其次，员工应尽快与企业沟通，并书面提出赔偿要求，明确损失的具体金额和原因。同时，员工可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以寻求专业律师的法律咨询和代理，确保维权过程的合法性和有效性。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、邮件等，以支持自己的主张。最后，员工要坚持维权，不放弃任何合法的权益，以确保获得合理的赔偿。通过以上措施，员工可以有效维权，争取到应有的赔偿损失。
结语：员工在企业单方解除劳动合同后，可以采取多种方式要求合理赔偿。首先，双方应协商解决；其次，可向劳动监察部门投诉；还可以提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；最后，可提起劳动争议诉讼（需先申请劳动争议仲裁）。员工要求赔偿的依据包括《劳动合同法》第87条和《劳动法》第77条。在维权过程中，员工应了解法律法规、与企业沟通并书面提出赔偿要求，寻求调解机构或法律咨询和代理的支持，保留相关证据，并坚持维权，争取合理赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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