有关拒付劳动报酬罪的司法解释

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摘要:拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的行为,经政府责令支付仍不支付。2011年修订的刑法将其纳入刑事调整范围,2013年最高法发布解释明确了相关法律适用标准。
今天我们来谈一谈,拒不支付劳动报酬罪的基本概念。
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2011年2月25日,十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,出于加强民生保护目的,加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。
2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的司法解释:保障劳动者权益的司法指引
《拒不支付劳动报酬罪的司法解释:保障劳动者权益的司法指引》是一项重要的法律文件,旨在维护劳动者的合法权益。该司法解释明确规定了拒不支付劳动报酬的行为构成犯罪,并对相关法律责任进行了明确界定。通过这一司法指引,我们可以看到司法机关对于保护劳动者权益的决心和努力。这不仅是对劳动者权益的有力保护,也是对社会公平正义的体现。司法解释的发布将为打击拒不支付劳动报酬行为提供更加明确的法律依据,促进劳动关系的和谐稳定。同时,它也提醒用人单位和雇主要切实履行支付劳动报酬的义务,以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
结语:《拒不支付劳动报酬罪的司法解释:保障劳动者权益的司法指引》的发布是对劳动者权益的有力保护,也是对社会公平正义的体现。该司法解释明确规定了拒不支付劳动报酬的行为构成犯罪,并对相关法律责任进行了明确界定。通过这一司法指引,我们可以看到司法机关对于保护劳动者权益的决心和努力。它为打击拒不支付劳动报酬行为提供了明确的法律依据,促进劳动关系的和谐稳定。同时,也提醒用人单位和雇主要履行支付劳动报酬的义务,以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第四十一条规定
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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