法律分析：一、岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

律师函的主旨是通过律师的法律评价和风险估计，用法律尺度和律师的判断向收件人传达法律事实，动之以利弊得失，达到一定效果。律师函必须有律师签章和律所盖章，代表法律责任。...查看全文

1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。...查看全文

法律分析:1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知...查看全文

律师分析： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

律师解答： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

委托书非本人签字无效，委托代理应采用书面形式，载明代理人信息、权限和期限，由被代理人签字或盖章。授权委托书是证明代理人有代理权的文件，与委托合同不同，委托合同是双方合意的基础法律关系。授权委托书立即生效，可以证明代理权的存在，而委...查看全文

法院会进行拍卖一些房产或者是车子之类的，这些进行拍卖的时候是有一定的规定的，对于这些其实是可以好好的了解一下的，只有了解清楚的就会比较好的，所以法院拍卖是否需要当事人签字?下面我给大家介绍一个相关的知识点。 &...查看全文

结案时不需要报案人签字。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，结案有两种情况：移送检察院审查起诉，由法院作出生效判决；公安局撤销案件或不立案，并在追诉时效内不再追诉。撤销案件的情况包括没有犯罪事实、轻微危害、已过追诉时效、特赦令免...查看全文

法律分析:法人变更需要签字。变更法人应当向公司登记机关提交公司法定代表人签署的变更登记申请书、变更决议或者决定等文件，申请变更登记。因此，变更法人需要签字。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十...查看全文

律师函的主旨是通过律师的法律评价和风险估计，以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”。律师函具有重新起算诉讼时效、先礼后兵和文明快捷的敦促工具的作用。律师函...查看全文

法律解析： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合法调岗需双方协商一致，工资待遇不降低，调岗合理且与劳动合同相关。劳动者应遵守。若迫使劳动者离职调岗，劳动者可拒绝。若劳动者不胜任工作，用人单位可调岗，劳动者拒绝则合法解除，但应支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者工作年限，每满一年...查看全文

变更岗位需要双方同意，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合...查看全文

不需要本人去进行变更监事。 变更监事不需要本人到场。 监事是公司中的监察机关成员，负责监察公司财务情况和高级管理人员职务执行情况，变更监事不需要本人到场。...查看全文

需要签署；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更之后需要各执一份吗 需要；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...查看全文