法律分析：一、岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

律师分析： 员工岗位的调动最好是要经过当事人签字确认。如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同变更需遵循自愿、协商一致原则，不得违法。企业变更员工工作岗位应先协商取得一致意见，不能强行变动。如员工不同意，不能停发工资或调离，违约责任应由企业承担。若无协议，仍应履行原合同约定。...查看全文

在公司中,不能随意更改员工的工作岗位和任务。为了确保公平合理,公司应该与员工进行协商,并在获得员工同意的前提下进行相关调整。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,劳动者有权拒绝,并且可以在证据充分的...查看全文

合法调岗需双方协商一致，工资待遇不降低，调岗合理且与劳动合同相关。劳动者应遵守。若迫使劳动者离职调岗，劳动者可拒绝。若劳动者不胜任工作，用人单位可调岗，劳动者拒绝则合法解除，但应支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者工作年限，每满一年...查看全文

岗位变动员工是否要签字 其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定...查看全文

依据劳动法规定，变更员工工作岗位应遵循协商一致的原则，需征得员工同意后方可变更。劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。...查看全文

法律分析:1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知...查看全文

律师分析： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

律师解答： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。...查看全文

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

岗位变动了合同要重签嘛 这个需要签订的。 如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

岗位变动了合同要重签么 这个需要签订的。 如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

法律分析：一、岗位变动了合同要重签吗这个需要签订的。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...查看全文

法律分析：用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上...查看全文

岗位变动了合同要重签吗 这个需要签订的。 如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

公司随意调动工作岗位需符合法律规定，员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。...查看全文

劳动合同续签可以变更岗位，但需经员工同意。若双方未就续签达成一致，企业应终止合同。根据劳动合同法，除非维持或提高条件续订合同且员工不同意，否则终止固定期限合同需支付经济补偿。...查看全文