最近有很多网友问我，说自己没有工作单位，但是想要缴纳社保，将来退休后领取养老金，问我哪种缴费方式划算?这里我统一给大家回答一下，自己缴纳社保共有3种方式可选:
挂靠单位缴纳社保最大的优势是缴费险种全，可以缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种，缴纳险种全享受的待遇就多，不仅能享受养老和医保待遇，还能享受生育报销，生育津贴，工伤报销以及失业保险金等等待遇，但险种全缴费成本就高了，以太原市的企业职工社保来说，养老保险缴费比例24%，医疗9%，生育1%，失业1%，工伤0.4%，合计是35.4%。如果缴费基数是3000元，那么挂靠单位一年共计缴费12744元，对于没有稳定工作的人来说缴费压力很大。
此外，挂靠单位缴纳社保，公司和个人还要承担相应的风险。对公司来说，将来社保和税务系统打通是大趋势。一旦这一办法落地后，企业要为挂靠人员缴纳社保，就需要有公司账户的工资发放记录，那么就每月就需要虚假发放工资，万一挂靠人拿了工资后失联，那么企业就会遭受经济损失。对于挂靠人来说，也需要把社保费提前给公司，万一挂靠公司拿了钱却没有缴费，反而卷款跑路了，那么挂靠人等于是白白损失了血汗钱。
第二种，参加灵活就业社保
参加灵活就业社保只能缴纳养老和医疗两个险种，计算下来比挂靠单位少缴纳6.4%的社保费;而且参加灵活就业社保还能享受国家的政策补贴，就比如我们耳熟能详的“4050政策”，就是针对年满50周岁的男性以及年满40周岁的女性，没有单位缴纳社保的就业困难人群，制定的社保补贴政策，一般情况下可以申领三年社保补贴，如果距离退休年龄只差5年的，可以申领至退休;以灵活就业人员身份缴费，社保费直接交到社保机构，参保人不会有基金损失，以上是参加灵活就业社保最大的优势。
但是参加灵活就业社保也有不足之处，一方面是女性退休年龄会延迟5年，目前缴纳职工社保的参保人，男性60周岁退休，女职工是50周岁，女干部是55周岁，但是缴纳灵活就业社保，男性60周岁退休，女性统一55周岁退休，等于是晚5年退休，领养老金的时间会延迟5年;另一方方面，缴纳灵活就业社保需要参保人亲力亲为，而办理社保的相关手续又很繁琐，也会浪费时间、精力和金钱。
第三种，缴纳城乡居民社保
城乡居民社保是按年分档次缴费的，相比于前两种参保方式，最后一种方式缴费压力最小，但领到手的养老金水平也是最低的，根据人社部公布的《2019 年度人力资源和社会保障
事业发展统计公报》显示，2019年末参保离退休人员12310万人，养老保险基金支出49228亿元。计算下来退休职工人均月养老金3332元;而2019年末实际领取城乡居民养老金的人数为16032万人，城乡居民养老保险基金支出3114亿元，计算下来人均月基本养老金为162元，这样的养老金水平，不管在城市还是农村，都无法满足养老需求，所以我不推荐最后一种方式。如果确实缴纳压力较大，可以选择缴费压力适中的灵活就业社保。
