企业职工工伤认定标准及所需材料

律师回答
摘要:职工工伤认定条件包括:在工作时间和场所内因工作原因受伤;在工作前后从事与工作相关的工作受伤;在工作时间和场所内因履职受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间受伤或下落不明;在合理时间内往返工作地与家庭居住地发生事故;其他法律规定的工伤情形。
职工工伤认定的条件:
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
企业职工工伤认定程序与申请流程
企业职工工伤认定程序与申请流程是指在发生企业职工工伤时,进行工伤认定的一系列步骤和申请所需的流程。首先,受伤职工需要及时向所在企业报告工伤情况,并填写工伤申报表。企业将收集相关证据和材料,包括医疗证明、事故调查报告等,以支持工伤认定。随后,企业将提交工伤认定申请至当地劳动保障部门或工伤认定委员会。相关部门将对申请进行审查,并进行现场调查或听证。最终,根据相关法律法规和认定标准,劳动保障部门或工伤认定委员会将做出工伤认定的决定,并通知企业和受伤职工。工伤认定程序与申请流程的顺利进行对于受伤职工的权益保护至关重要。
结语:工伤认定程序与申请流程对于保护受伤职工的权益至关重要。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中发生事故以及其他法律规定的情形,都应当认定为工伤。企业职工在申请工伤认定时,需及时向企业报告工伤情况并填写申报表。随后,企业将收集相关证据和材料,提交至劳动保障部门或工伤认定委员会进行审查和调查。最终,根据法律法规和认定标准,作出工伤认定决定,并通知受伤职工和企业。保障工伤认定程序的顺利进行,有助于维护受伤职工的权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

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