对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕几个月不能辞退 只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用...查看全文

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。一、怀孕八个月合同到期怎么办怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解...查看全文

法律分析:女性怀孕七个月可以离婚，但只能由女方提出，或者女方有重大过错时男方可以提出。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。法律依据:《民法典》第一千零八十二条...查看全文

根据法律规定，女性怀孕期间男方一般不得提出离婚，但女方可以自由选择离婚的方式。无论是登记离婚还是诉讼离婚，只要法院认定婚姻关系已经破裂且调解无效，就可以离婚。...查看全文

怀孕四个月的女性可以离婚，男方在此期间不得提出离婚，但法院认为有必要接受男方的请求。如果夫妻双方自愿离婚，则应签订书面离婚协议并到婚姻登记机关申请登记。若无法协商离婚，女性可以起诉离婚，法院将判决是否离婚。...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。然而，特殊情况下，男方也可以提出离婚。女方提出离婚后，可以选择协议离婚或者起诉离婚。法院判决离婚的条件是夫妻...查看全文

法律解析： 女性怀孕七个月可以离婚。但是需由女方提出，在特殊情况下男方也可以提出。 女方提出离婚后，可以按正常的离婚途径走，可以协议离婚，也可以起诉离婚。 法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，调解无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 女性怀孕七个月可以离婚。但是需由女方提出，在特殊情况下男方也可以提出。 女方提出离婚后，可以按正常的离婚途径走，可以协议离婚，也可以起诉离婚。 法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，调解无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 女性怀孕七个月可以离婚。但是需由女方提出，在特殊情况下男方也可以提出。 女方提出离婚后，可以按正常的离婚途径走，可以协议离婚，也可以起诉离婚。 法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，调解无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作；怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应给予适当休息时间；产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

女性职工在怀孕、生育和哺乳期间，雇主不能解雇她们。我国相关法规规定，雇主不得在女性员工怀孕期间解雇她们，如果违法解雇，应积极赔偿。当公司需要解雇这些员工时，应积极与她们协商，并告知解雇原因。...查看全文

法律解析： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

律师解答： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

怀孕6个月以上的女职工有权拒绝加班，根据相关法律规定，用人单位应根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排适应的工作。此外，怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，用人单位应安排休息时间，并将产前检查时间计入劳动时间。用人单位不得强迫加班，...查看全文

律师分析： 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工...查看全文

女职工怀孕后，用人单位不能因此开除她。在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能无故辞退或裁员解除劳动合同。如果用人单位非法解除劳动合同，应继续履行或支付双倍赔偿金。...查看全文

职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且离退休不足5年的，以及其他法律规定的情形下，享受特殊待遇。...查看全文

孕期女职工的劳动权益受到劳动合同法保护，公司不能无故辞退。除非符合特定情形，如接触职业病危害、患职业病或工伤、非因工负伤、孕期、连续工作满十五年等，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

怀孕四个月女方可以离婚，但男方在怀孕期间不能提出离婚。女方可以协议离婚或起诉离婚，法院会根据夫妻感情是否破裂判决离婚。《民法典》规定了男方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不能提出离婚，但法院可根据具体情况受理男方离婚请...查看全文

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 教师...查看全文