合同到期后公司未续签，辞职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期后没续签，被要求离职该怎么办
律师回答
摘要：合同到期后公司未续签，辞职时可要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
合同到期后未续签，被要求离职，如何维护自己的权益？
在合同到期后未续签且被要求离职的情况下，维护自己的权益需要采取一系列行动。首先，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。其次，与雇主进行沟通，了解其决策背后的原因，并尽力寻求解决方案，例如重新谈判合同条件或寻找其他岗位机会。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的法律权益，并根据法律规定采取适当的行动。如果与雇主无法达成一致，可以考虑提起劳动争议或寻求法律救济。最重要的是保留所有相关文件和证据，以便在需要时进行证明。维护权益需要冷静、理性和专业的态度，同时也要注意自己的情绪和形象，以确保自己的利益得到合理保护。
在合同到期后未续签且被要求离职的情况下，维护自己的权益需要采取一系列行动。首先，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。其次，与雇主进行沟通，了解其决策背后的原因，并尽力寻求解决方案，例如重新谈判合同条件或寻找其他岗位机会。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的法律权益，并根据法律规定采取适当的行动。如果与雇主无法达成一致，可以考虑提起劳动争议或寻求法律救济。最重要的是保留所有相关文件和证据，以便在需要时进行证明。维护权益需要冷静、理性和专业的态度，同时也要注意自己的情绪和形象，以确保自己的利益得到合理保护。
结语：在合同到期后未续签且被要求离职的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。为维护自身权益，建议仔细阅读合同条款，与雇主沟通并寻求解决方案，咨询劳动法律顾问，采取适当行动。如果无法达成一致，可考虑提起劳动争议或寻求法律救济。维护权益需冷静、理性、专业，同时注意情绪和形象，确保利益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同到期后没续签，被要求离职该怎么办
法律分析：一、合同到期后没续签，被要求离职该怎么办劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。二、不续签后的具体离职手续如下:1、员工原则上...查看全文
合同到期不续签也没让离职怎么办
合同到期未续签离职问题解决方法：1、与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁；2、提前30天书面离职，单位有义务结清工资和办理离职手续；3、申请劳动仲裁解决纠纷；4、依据《劳动合同法》，单位违法未出具解除证明应承担责任；5、未续签合同...查看全文
合同到期没有续签需要辞职怎么办
合同到期后，如果没有续签，劳动者可以随时辞职，并要求获得两倍工资。如果合同到期后继续保持劳动关系，就被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动合同，并且可以主张在劳动合同到期后超过一个月但不满一年的时间内的工资部分为两倍。...查看全文
合同到期没有续签需要辞职怎么办？
律师分析： 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。合同到期后公司未续签，离职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...查看全文
租期到期后没续签合同怎么办
公司租期合同到期没续签的规定是：1、租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期；2、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同...查看全文
劳动合同到期没续签该怎么办
法律分析:劳动合同到期，若因用人单位不愿与劳动者续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。法律依据:《《劳动部关于实行劳动...查看全文
房合同到期后没续签合同怎么办
法律分析： 房合同到期后没续签合同一般就是合同到期解除，租客需要按时退房，如果到期不续签但继续租用，且出租人无异议的，视为不定期房租合同，原租房合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百三十三条 租赁期限届满，...查看全文
合同到期一个月后没续签离职？
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文
合同到期一个月后没续签离职
一、合同到期不签可以离职吗 1丶劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签...查看全文
合同到期一个月后没续签离职？?
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前...查看全文
合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文
合同到期，两年没有续签该怎么办？
法律分析：1、用人单位应当支付经济补偿金按法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应同意不续签合同终止的应当支付赔偿金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固...查看全文
租房合同到期后没进行续签合同，应该怎么办？
一、租房合同到期后没进行续签合同，应该怎么办？ 租赁合同到期后未续签可以继续居住，这种情况下视为原合同，继续有效，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要...查看全文
租房合同到期后没续签合同怎么办
租房合同到期后，若出租人未提出异议，则原合同继续有效，但租期变为不确定。不确定期的合同可随时解除，但需提前合理期限通知对方。...查看全文
租房合同到期后没续签合同怎么办?
房屋租赁合同合同到期，双方没有再签订合同，但实际上一方交租金，另一方提供住房，双方形成无固定终止期限的租赁合同，双方在租赁期，都可以随时提出终止租赁合同，但应当给对方一定的准备时间。一、不定期租赁合同的法律后果...查看全文
租房合同到期后没续签合同怎么办？
律师分析： 租房合同没续签，但实际上一方交租金，另一方提供住房，双方形成无固定终止期限的租赁合同，双方在租赁期，都可以随时提出终止租赁合同，但应当给对方一定的准备时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租...查看全文
离职手续未办理，合同到期该怎么办？
这段内容主要讲述了劳动合同期满后的自动终止以及员工离职的相关规定。单位有责任确保办理相关离职手续，员工在提前30日书面通知用人单位解除劳动合同后，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。同时，用人单位与劳动者协商一致后离职的，...查看全文
合同到期不给办离职手续该怎么办
合同到期不给办离职手续，员工提前30日书面通知解除劳动合同，用人单位不得拒绝离职。根据劳动合同法，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移。如用人单位不遵守规定，可向劳动部门投诉。未出具书面证明的，劳动行政部门将责令改正，...查看全文
劳动合同即将到期，公司要求续签，该怎么办？
劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立，双方应遵守合同约定，用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况，保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用...查看全文
合同到期不续签怎么离职
劳动合同到期员工不续签离职，需提前一个月通知公司，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、结算工资、提取住房公积金。用人单位需支付经济补偿并办理解除证明、档案转移手续。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，但可续订...查看全文
推荐律师
王勇毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务144人次
热门法律问题
