声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
合同到期不给办离职手续,员工提前30日书面通知解除劳动合同,用人单位不得拒绝离职。根据劳动合同法,用人单位应出具解除证明,并办理档案和社保关系转移。如用人单位不遵守规定,可向劳动部门投诉。未出具书面证明的,劳动行政部门将责令改正,...查看全文
合同到期后,用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿,在工作交接完成后支付。...查看全文
合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...查看全文
法律分析:合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文
合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...查看全文
劳动合同到期自动终止,单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同,单位不能阻止。可协商解决,若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文
合同到期,用人单位不能限制员工离职。员工可按规定解除劳动合同,无需用人单位批准。提前30日通知用人单位解除合同,用人单位不得拒绝。无法协商可向劳动部门投诉。...查看全文
法律分析:合同到期的用人单位不得限制员工离职,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投...查看全文
律师分析: 合同到期的用人单位不得限制员工离职,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。 ...查看全文
三年合同到期后未续签,如果劳动者想离职的,可以提前三十日书面通知单位,在期满后按约定办理好工作交接手续,由用人单位为其出具离职证明,转移其档案和社保,并为其结算清楚工资。...查看全文
法律分析:三年合同到期后未续签,如果劳动者想离职的,可以提前三十日书面通知单位,在期满后按约定办理好工作交接手续,由用人单位为其出具离职证明,转移其档案和社保,并为其结算清楚工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律分析:合同到期可以办离职手续,可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期后未续签的,劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条_x000D_ ...查看全文
劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先,可以与单位进行协商。其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动...查看全文
合同到期时可办理离职手续。离职需提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后可正式离职)。如果雇主侵害劳动者的合法权益,劳动者可随时离职。...查看全文
法律分析:合同到期可以办理离职手续。离职可以提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条_x000...查看全文
法律分析:合同到期不给办离职手续的处理办法是先与用人单位协商,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部...查看全文
律师分析: 合同到期不给办离职手续该如何处理,员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文
劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。员工离职分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。自请辞职需提前通知单位并填写离职申请单,解雇离职需事先通知工会并公告,符合终止情形离职需出具劳动合同终止通知书。员工不告而...查看全文
合同到期办不办离职手续,续期应在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期未续签劳动者可要求二倍工资赔偿。劳动合同的续签建立在双方一致基础上,若有一方不同意,劳动关系自动终止。...查看全文
合同到期离职需办手续,视情况而定。双方不续签需办离职手续,续签则无需。劳动者或单位不续签,需提前30日书面通知并办理手续。合同到期不续签需赔偿,单位降低条件需赔偿,按工龄支付经济补偿。离职需办理交接、归还财产,结算工资,取得离职证...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务166人次