三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。...查看全文

法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

合同到期个人不想续签单位不给办离职手续的情况下，可以与单位协商解决。合同到期不续签是劳动者的权利，单位不得拒绝为其办理离职手续。如果协商无果，劳动者可以进行投诉。合同到期可以不续签，单位提出不续签应支付经济补偿金，按劳动者工作年限...查看全文

这段内容主要讲述了劳动合同期满后的自动终止以及员工离职的相关规定。单位有责任确保办理相关离职手续，员工在提前30日书面通知用人单位解除劳动合同后，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。同时，用人单位与劳动者协商一致后离职的，...查看全文

律师分析： 合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文

律师解答： 合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合...查看全文

合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

合同到期后，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在工作交接完成后支付。...查看全文

合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

法律分析:合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

合同到期公司不续签不办离职手续怎么办？ 1、可以。与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违...查看全文

劳动合同到期自动终止，单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同，单位不能阻止。可协商解决，若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，具体情况分两种：若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不赔偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签需赔偿。劳动争议处理原则为合法、公正、及时，可通过调解、仲裁、诉讼解决。劳动争议调解仲裁法规定，应根据事实、合...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。...查看全文

法律分析：一、合同到期一年未续签怎么办？可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付...查看全文

可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用...查看全文

合同到期，用人单位不能限制员工离职。员工可按规定解除劳动合同，无需用人单位批准。提前30日通知用人单位解除合同，用人单位不得拒绝。无法协商可向劳动部门投诉。...查看全文

合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 聘用合同到期没有续签怎...查看全文

合同到期时可办理离职手续。离职需提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后可正式离职）。如果雇主侵害劳动者的合法权益，劳动者可随时离职。...查看全文

法律分析:合同到期可以办理离职手续。离职可以提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条_x000...查看全文