一、女工产假是带薪休假吗
是，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
1、连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
2、连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
3、连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
4、连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、女职工产假能休多长时间
凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
1、胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。
2、难产者，增加产假15天。
3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。
综合上面的介绍，女职工的产假是带薪休假，单位要保障女职工的产假权利。相信大家看了上面介绍后，对于女职工产假的法律知识有了一定的了解，
