1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提前解除劳动合同应如何赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同期内公司违法解除合同，应支付2倍经济补偿金；如未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年的按半个月计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍，最高不超过12年。月工资指劳动者在解除合同前12个月的平均工资。
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提前解除劳动合同后的经济补偿与赔偿问题应如何处理？
提前解除劳动合同后的经济补偿与赔偿问题需要根据相关法律法规进行处理。根据《劳动合同法》规定，公司提前解除劳动合同应支付经济补偿和赔偿费用。经济补偿一般按照劳动者在公司工作的年限和工资水平进行计算，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。赔偿费用涉及劳动者因解除合同而产生的实际损失，如失业补偿金、医疗费用等。具体计算方法和标准可参考相关法律法规和劳动合同约定。双方应协商一致并签署解除劳动合同协议，明确双方的权益和责任。若无法协商一致，可向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请处理。
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结语：根据《劳动合同法》规定，公司在劳动合同期内单方面解除合同属于违法行为，应支付2倍经济补偿金的赔偿。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金的计算按半年和一年为单位，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平支付。解除劳动合同后的经济补偿和赔偿问题应根据相关法律法规处理，双方可协商一致并签署解除劳动合同协议，如有争议可向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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