没有提前30天离职走人违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有提前30天离职走人违法吗

答

法律分析：一、没有提前30天离职走人违法吗如果劳动者未提前30天书面通知单位离职的，一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无...查看全文

问没有提前30天离职走人违法吗

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法律分析：用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为办理离职手续，不为出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。【法律依据】...查看全文

问没有提前30天离职走人违法吗

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法律分析：1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

问离职必须要提前30天才能走吗

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法律分析：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文

问提前30天书面辞职能走吗

答

法律分析：提前30天书面辞职是：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原单位。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...查看全文

问提前30天书面辞职能走吗

答

法律分析：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文

问提前30天书面辞职能走吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的...查看全文

问没有续签合同离职要提前30天吗

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法律分析：一、没有续签合同离职要提前30天吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。二、正常的辞职有...查看全文

问提前30天辞职扣工资违法吗

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劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。&...查看全文

问离职必须提前30天吗

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问没提前30天辞职可以吗

答

一、没提前30天辞职可以吗个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提...查看全文

问辞职没满30天提前走工资可以要到吗

答

一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职没有提前三十天通知，直接走违法吗

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辞职不等一个月直接走是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。或者劳动者可以跟用人单位协商一致，可以不用等一个...查看全文

问离职必须提前30天说吗

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试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。...查看全文

问如果没有提前30天离职会扣几钱？

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律师解答：没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问提前30天离职但是没发工资

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提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...查看全文

问员工没有提前30天说离职不发工资合法吗

答

员工没有提前30天说离职，不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。...查看全文

问员工没有提前30天说离职不发薪资合法吗？

答

法律解析：员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文

问员工没有提前30天说离职不发薪资合法吗？

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问员工没有提前30天说离职不发薪资合法吗？

答

律师解答：员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...查看全文