一、职工被公司辞退应该如何赔偿 1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。 2、法律依据：《中华...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。...查看全文

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

法律分析：一、三期被辞退怎么赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析:劳动者无故被辞退，如果是被单位违法辞退的，可要求单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿本人。即劳动者在单位的工龄每满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

无故被辞退怎么赔偿 劳动合同法 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师分析： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位违反本法规定解...查看全文

员工被辞退了之后那么存在无理由的情形就需要支付相应的补偿，而对于补偿的标准就要按劳动者工作的年限和工资的收入来进行合理的计算，只要不让劳动者的利益受损，那么双方就不会存在有任何的纠纷，所以，用人单位辞退员工也是需要有合法的理由。用...查看全文

法律分析：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 有法定辞退情节的，按照劳动者在工作单位已经工作的年限来支付经济补偿，具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同》 第四十六条...查看全文

法律分析： 有法定辞退情节的，按照劳动者在工作单位已经工作的年限来支付经济补偿，具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同》 第四十六条...查看全文

律师分析： 工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工...查看全文

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。员工工作不满六个月的，向员工支付...查看全文

1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在...查看全文

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:孕妇被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析：一、外包被辞退怎么赔偿外包被辞退的赔偿如下：1.外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作；2.劳务关系不属于劳动关系，所以...查看全文