1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
产假补贴工资怎么算
律师回答
摘要：产假工资支付原则：1）参加生育保险的，由基金支付生育津贴；2）未参保的，用人单位支付产假工资。参保者的津贴计算公式为：单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数。津贴高于工资标准不扣税，低于则由单位补足。未参保者的工资包括各项福利补贴，按休假前月工资标准支付。可要求用人单位报销医疗费用。
延伸阅读
结语：根据以上情况，结论如下：
根据《劳动法》和相关规定，对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，按照产假前的工资标准执行。而对于已参加生育保险的女职工，产假期间的工资即为生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法是用单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。值得注意的是，生育津贴不缴纳个人所得税。对于未缴纳生育保险的女职工，产假期间的工资应按照休假前的月工资标准支付，并可要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
根据《劳动法》和相关规定，对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，按照产假前的工资标准执行。而对于已参加生育保险的女职工，产假期间的工资即为生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法是用单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。值得注意的是，生育津贴不缴纳个人所得税。对于未缴纳生育保险的女职工，产假期间的工资应按照休假前的月工资标准支付，并可要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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