广州市产假标准规定，顺产98天，难产128天，期间工资不低于正常工资。男性休产假一般为7天，具体以各地实际规定为准。女职工的产假工资发放方式包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假按工资八成发。生育保险费由用人单...查看全文

律师分析： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。 2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育...查看全文

疫情期间工资发放标准及隔离观察期间工资标准的概括：根据规定，工作日正常发放工资，休息日加班支付不低于工资200%，法定休假日加班支付不低于工资300%。未上班员工因隔离观察被隔离的期间工资应全额支付，直到确诊或解除隔离。受疫情影响...查看全文

2022年产假工资计算方法规定：产前假期间工资按本人工资的80%发放；产假期间女职工领取生育生活津贴，按社保缴费年限及城镇养老保险费缴费基数计算；哺乳假期间的工资不得低于女职工原工资性收入的80%。...查看全文

一、产假期间工资怎么算产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育...查看全文

产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，但是工资有多少，有什么支付标准和计算方法? 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产...查看全文

据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 此外，男...查看全文

法律分析:劳动者休产假期间，如果单位没有为其参加生育保险的，工资按照劳动者产假前的标准由用人单位来支付；如果单位为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付给劳动者生育津贴。法律依据...查看全文

法律分析：产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规...查看全文

法律分析： 产假工资标准如下： 第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规...查看全文

一、产假工资是怎么算的 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以...查看全文

律师分析： 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

律师解答： 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

法律分析：女职工流产假的工资由用人单位支付。根据法律规定，劳动者在产假期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。法律依据：《女...查看全文

根据《广东省人口与计划生育条例》：顺产的98天+奖励假80天；难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；另外，怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以...查看全文

据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 此外，男...查看全文

法律分析:计算方法:怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6—7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月可享受2天假期孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。...查看全文

法律分析:产前假的工资的计算方法:如果单位为职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来向职工支付生育津贴；如果单位没有为员工投保的，则由单位按照职工产假前工资的标准来向职工支付。...查看全文

法律分析： 　　在国家层面的法律文件中，并没有产前假的具体规定，与之相关的规定有两点： 　　1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一...查看全文

律师分析： 陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《...查看全文