法律分析：产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工...查看全文

工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式向员工支付的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保...查看全文

法律分析：一、保胎假，工资按照病假发；_x000D_ 二、产前假，工资按照八成发；_x000D_ 三、产假领生育生活津贴；_x000D_ 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。。法律依据：...查看全文

国家规定的产假工资计算方法：保胎假按病假发工资；产前假按员工以往实发工资标准的八成发；产假期间领取生育津贴，如果产假工资高于津贴，则按产假工资发放，津贴归企业；如果产假工资低于津贴，先按产假工资发放，然后将差额补给员工，剩下的归企...查看全文

法律分析：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人...查看全文

2020年深圳的产假天数以及计算方法主要思想是规定了女职工生育享受的产假长度以及相应的计算方法。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。生育多胞胎的,每多生育1个...查看全文

法律分析： 　　男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。 　　根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是用人单位有为职工买生育保险的话，则职工休陪产假期间...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

员工流产请病假工资的计算方法与原则。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄和休假时长确定，支付比例逐渐增加。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据《劳动部关...查看全文

本文介绍了产前假期工资规定和产假工资规定。在产前假期工资规定中，孕期工资和保胎假期间的工资有明确的计算方式。在产假工资规定中，女职工的产假可以享受90天至180天的不同时间段，并且可以拿到全工资的80%。在哺乳假工资规定中，女职工...查看全文

现在的女性员工都是可能会怀孕生子的，女性在怀孕生子的时候都是需要休产假的，那么在产假期间工资是如何结算的？相关规定有哪些？ 女员工产假期间工资如何算 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

产假期间工资发放可采取两种方式：一是先发放固定工资，待生育津贴申领后进行对比，补发或不再补扣差额；二是先借款发放生育津贴，申领完毕后社保支付津贴冲抵借款，同时将工资与津贴对比补差发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，...查看全文

本文介绍了孕期工资计算办法和相关规定。孕期工资包括产前假工资和产假工资,其中产前假工资为本人工资的80%。保胎假期间的工资只能拿到病假工资。女职工产假和哺乳假也有相应的工资规定。...查看全文

法律分析： 产假期间的工资应该这样计算： 参加生育保险的，产假期间工资一般是指生育津贴，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计...查看全文

女性值得全社会关爱和尊重，女性与男性相比，承担了生育的功能，女职工生育时，要休产假，女职工休产假的权利受法律保护，在休产假期要享受相应待遇，那么休产假怎么算年平均工资， 一、什么是产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般...查看全文

律师分析： 算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数，然后再把12个月的平均工资加起来除以12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

一、产假期间工资怎么算产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人...查看全文