产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资;30天)产假天数。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...查看全文

法律分析:连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。法律依据:《《企业职工患病或非因...查看全文

法律分析:如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《...查看全文

产假期间工资发放可采取两种方式：一是先发放固定工资，待生育津贴申领后进行对比，补发或不再补扣差额；二是先借款发放生育津贴，申领完毕后社保支付津贴冲抵借款，同时将工资与津贴对比补差发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，...查看全文

大连退休金计算方法如下： 根据大连市人民政府《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》、《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》的规定，大连市城镇职工退休基本养老保险金计算办法如下： 基本养老金=基础养老...查看全文

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。...查看全文

法律分析：一、连续请病假6个月工资怎么计算(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

法律分析：连续请病假6个月算是职工请短期病假，计算方法与本人工龄有关，分别是本人工资的60%、70%、80%、90%和100%计发。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连...查看全文

律师分析： 连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的： 一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十； 二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

律师分析： 一、个人月工资退休工资的计算以退休时的个人月工资为基础，个人月工资是指退休前12个月实际工资的平均数（如有离岗或因病停薪留职的，按照规定计算）。其中，实际工资是工资、津贴、补贴和奖金等全部工资性收入（不包括退休金）。二...查看全文

律师解答： 一、个人月工资退休工资的计算以退休时的个人月工资为基础，个人月工资是指退休前12个月实际工资的平均数（如有离岗或因病停薪留职的，按照规定计算）。其中，实际工资是工资、津贴、补贴和奖金等全部工资性收入（不包括退休金）。二...查看全文

本文介绍了孕期工资计算办法和相关规定。孕期工资包括产前假工资和产假工资,其中产前假工资为本人工资的80%。保胎假期间的工资只能拿到病假工资。女职工产假和哺乳假也有相应的工资规定。...查看全文

一、产假期间工资怎么算产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育...查看全文

本文详细阐述了养老金的构成及计算方式。基础养老金和个人账户养老金的计算方法,以及不同职业人群退休后的退休费计发比例都有详细介绍。公务员、事业单位和机关技术工人、普通工人的退休费计发比例有所不同,其中公务员的退休费按本人退休前职务工...查看全文

基本养老金=基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金：1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资);2(1%缴费年限);2、个人账户养老金=个人账户储存额;计发月份;3、过...查看全文

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4...查看全文

法律分析:丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。法律依据:_x000D_ 《关于国营企业职工...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

法律分析：一、病假 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。 二、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文