女性值得全社会关爱和尊重，女性与男性相比，承担了生育的功能，女职工生育时，要休产假，女职工休产假的权利受法律保护，在休产假期要享受相应待遇，那么休产假怎么算年平均工资，
一、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、休产假如何计算年平均工资
女职工产假期间，包括延长产假期间，视同出勤，不影响工资福利待遇。工资的标准为劳动者原工资数额，所以产假不计算年平均工资。
三、法律规定
女职工劳动保护特别规定
减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综合上面的介绍，女职工休产假工资按照上班时的标准正常发放。看了上面介绍后，对于休产假如何计算年平均工资的相关法律知识有了一定的了解
