国家规定的产假工资计算
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2024年国家规定的产假工资怎么计算
律师回答
摘要：国家规定的产假工资计算方法：保胎假按病假发工资；产前假按员工以往实发工资标准的八成发；产假期间领取生育津贴，如果产假工资高于津贴，则按产假工资发放，津贴归企业；如果产假工资低于津贴，先按产假工资发放，然后将差额补给员工，剩下的归企业。生育津贴支付标准根据是否参加生育保险而定。
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2023年新生育政策下的产假工资计算规则
根据2023年新生育政策，产假工资的计算规则发生了变化。根据新政策，产假工资的计算基准是女性员工在怀孕前12个月的平均工资。具体计算方法为，将这12个月的工资总和除以12，得到平均工资。然后，根据平均工资的70%进行产假工资的发放。例如，如果女性员工的平均工资为10000元，那么她在产假期间每月可获得7000元的产假工资。需要注意的是，产假工资的最低标准不得低于当地最低工资标准。此外，若女性员工的实际工资高于平均工资，产假工资可按实际工资发放，但最高不超过平均工资的300%。这些规则将确保女性员工在产假期间获得合理的经济支持。
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结语：保胎假按病假工资发放；
产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放；
产假期间，根据员工的产假工资与生育津贴的高低进行发放，差额由企业补足；
根据2023年新生育政策，产假工资的计算基准是女性员工怀孕前12个月的平均工资，按平均工资的70%发放，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过平均工资的300%。
这些规定确保女性员工在产假期间获得合理的经济支持。
产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放；
产假期间，根据员工的产假工资与生育津贴的高低进行发放，差额由企业补足；
根据2023年新生育政策，产假工资的计算基准是女性员工怀孕前12个月的平均工资，按平均工资的70%发放，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过平均工资的300%。
这些规定确保女性员工在产假期间获得合理的经济支持。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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