一、年假工龄怎么算的
1、国家规定年假计算方法：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定
3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
二、国家规定年假计算方法
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假国家规定天数累计怎么算
律师回答
摘要：年假工龄计算方法及支付规定：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，根据工龄确定休假天数，累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。工龄可根据档案、社保、劳动合同等证明。若单位无法安排休假，需支付年休假工资报酬（按职工日工资的300%计算）。
延伸阅读
年假计算规则及注意事项
年假计算规则及注意事项根据劳动法和公司制度的规定，年假的计算通常是根据员工的工龄来确定的。一般来说，员工在公司连续工作满一年后，有权享受一定天数的年假。具体的计算方法可能因公司政策而有所不同，但通常是根据工龄逐渐增加年假的天数。在享受年假时，员工应提前向上级领导或人事部门申请，并尽量避免与其他员工的年假冲突。此外，员工应注意遵守公司的年假使用规定，如提前申请、不得滥用年假等。遵守年假规则有助于维护良好的工作秩序和员工关系，提高工作效率。
年假计算规则及注意事项根据劳动法和公司制度的规定，年假的计算通常是根据员工的工龄来确定的。一般来说，员工在公司连续工作满一年后，有权享受一定天数的年假。具体的计算方法可能因公司政策而有所不同，但通常是根据工龄逐渐增加年假的天数。在享受年假时，员工应提前向上级领导或人事部门申请，并尽量避免与其他员工的年假冲突。此外，员工应注意遵守公司的年假使用规定，如提前申请、不得滥用年假等。遵守年假规则有助于维护良好的工作秩序和员工关系，提高工作效率。
结语：根据国家规定，职工的年假计算是根据累计工作时间确定的。累计工作满1年不满10年的享受5天年假，已满10年不满20年的享受10天年假，已满20年的享受15天年假。具体的累计工作时间可根据档案、社保、劳动合同等证明材料确定。如果单位无法安排员工休年假，需在员工同意的情况下，按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。员工在享受年假时应遵守公司的规定，提前申请并避免冲突，以维护工作秩序和员工关系。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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